对HR来说，这种情况应该很常见吧。我们HR说，发了Offer之后有80%的人能遵守约定入职都算很不错的了，所以他们发了Offer之后，只要候选人没有入职都是很忐忑的，生怕别人不来了。当时我入职的时候也是这样，一度让我以为他们在抓壮丁。
我承诺Offer收到之后一个月准时入职，但是HR担心夜长梦多，希望我年前就入职。我觉得很奇怪，年前入职和年后也没什么区别啊，入职马上就放假了，再说我的年终奖还没发，所以我希望年后再入职。HR直接就说如果我年前入职直接补给我年终奖。这让我非常疑惑，我当时没有转过弯来，我以为他们是因为项目很着急，拉我去救火。我感觉非常不安，这种抓壮丁的模式我很不习惯。我还是坚持年后入职，于是HR开始走流程。
三天就收到了Offer，这时候我才反应过来他们是怕我不去。实际上我还对公积金的缴纳基数很不满意，但是Offer都已经收了我就没再提。我觉得既然已经答应了再又提新的要求会让人觉得我是一个反复无常的人。
HR还是有些担心，问我这边不会有什么变动吧。她说因为项目很紧急，领导们很担心，如果拿了Offer不去他们临时再找人来不及。我说既然我答应了就不会反悔的。HR说他们之前有一个岗位的候选人，两次答应入职都放了鸽子，第二次甚至在入职前一天才通知他们说不来了。所以只要候选人没有报到，他们都很忐忑。我说我不是那样的人，她也说要是所有人都遵循约定按时入职就好了。
后面HR经常跟我沟通，还提前给我寄了春节礼品，对于还没入职的员工，虽然礼品也没多少钱，但是这份心意还是很足的，让我相信他们很有诚意。到了年后，我办完上家公司的离职手续，按时入职了现在的公司，虽然公司有很多不足，但是整体感觉还是不错的，至少HR给我的印象挺好。
候选人收到Offer入职前却不来，这的确会让HR很崩溃。我个人觉得收到Offer不去是很不好的，但是现实就是如此，HR早已对此司空见惯，毫无办法。或许在Offer发出之后多与候选人沟通，多关心一下体现诚意，能一定程度上提高候选人的报到率。当然，有些人该不来还是不会来，也只能接受了。
