随着社会的发展，大学生的毕业问题成为了当今社会亟待解决的难题之一。不仅代表着大学生就业的难题，也凸显了我国高等教育资源的浪费。在当前炒作教育焦虑的社会氛围中，大学生不得不为自己未来的职业发展做出更加努力的努力。
然而，大学生的就业观念已经发生了翻天覆地的变化。如今，越来越多的人渴望摆脱体制内的工作，他们在大学期间努力学习知识，追求理想的工作。但很多人却没有意识到，在普及教育的背景下，本科阶段的学历并不具备像过去那样的金字塔价值，大学生们面临着前所未有的就业压力。
在这个充满不确定性和动荡的社会环境下，许多用人单位面临倒闭的风险，这让大学生对未来的发展感到担忧。在企业不稳定的情况下，编制系统成为了大多数学生追求的目标。铁饭碗工作一般不会面临被辞退或突然降薪的风险，给学生提供了更多的保障，无论是退休还是日常生活。
然而，最近财政部门和人力资源部门发布了调整政策，我国公务员岗位正改变事业编制进入聘用制合同时代。这使得铁饭碗工作的稳定性受到剧烈动荡。
三大“铁饭碗”工作岗位即将被取消编制，从而影响到近百万人的生活和经济状况。
第一类岗位是医护人员。大多数公立医院的护士和医生将转为聘用制合同工。此类工作一直以来都备受社会关注，并享有较高地位。由于公立医院的护士就业门槛相对较低，为了吸引更多人才并推动医学护理体系的发展，取消编制体系成为必然。护士岗位将被取消编制，提前转为聘用制。在三年合同期内，只有在岗位上表现良好的大学生才能继续工作，否则可能面临淘汰。
第二类岗位是大学老师。高校发展将影响大学生的就业。取消编制体系反而会给予教师更好的福利待遇，促进高校的整体发展，增强具备学历和能力的高知识分子对大学生的教育和学科能力的培养。
第三类岗位是法律文职岗位。法院书记员和检察院的文职工作岗位将不再设有相关的行政编制体系，改为合同工制度。这将激励大学生在岗期间发挥更好的业绩，防止出现消极怠工的现象，促进大学生就业，同时加强我国法律行业工作者的工作积极性。
综上所述，随着财政部门和人力资源部门调整政策，三大“铁饭碗”工作岗位即将被踢出编制。大学生们纷纷举双手赞成这一变化，认为没有编制更加吸引人。然而，这一调整也将产生深远影响，考验大学生在竞争激烈的就业市场中的职业素养和能力。同时，也需要社会各界共同努力，为大学生提供更多新的、有吸引力的就业机会。
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