近两年来，受到疫情的持续影响，灵活就业人员的收入普遍遭受冲击，不少人因经济压力增大，对于社保的参保热情降低。许多人在参保多年后，由于缴费压力过大，选择停保或弃保，导致断缴率不断上升。那么，究竟是什么原因导致了这一现象呢？下面我们来深入探讨一下。

首先，灵活就业人员需要自己承担全部的社保缴费，相比企事业单位的职工，他们的缴费负担更为沉重。以武汉市为例，如果灵活就业人员选择100%的缴费基数，他们每月需要支付的社保费用为7040×20%=1408元，而同地区的企事业单位职工只需支付7040×8%=563.2元。

这意味着灵活就业人员每月需要多支出844.8元，一年下来就是10137.6元。十几年下来，这个数字就达到了十几二十万。面对如此巨大的经济压力，很多灵活就业人员觉得参保并不划算，于是选择了停缴或弃保。

其次，由于疫情的影响，经济下行压力加大，市场持续低迷，就业形势严峻。许多灵活就业人员失去了工作或者收入大幅下降，而生活的各种开支却一样不少。在这种情况下，维持基本生活成为首要问题，很多人实在无法再拿出更多的钱来缴纳社保，无奈之下只能选择停保或弃保。

此外，目前灵活就业人员在社保保障方面相对缺失。除了基本养老保险和医疗保险外，他们中的大部分人无法享受到失业保险和工伤保险的保障。由于灵活就业具有较强的自主性，工作时间和工作内容变化较大，很难有统一的标准来规定工伤保险的相关规定。因此，他们在保障方面不如企事业单位职工全面。这也是导致部分人停保或弃保的原因之一。

虽然《社会保险经办条例》已经于今年12月1日起施行，其中明确要扩大社保覆盖面，取消灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，并组织尚未参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险。同时，加快职业人群工伤保险制度全覆盖，重点推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。但要解决上述问题仍需结合实际情况稳步推进。

综上所述，为了提高灵活就业人员的参保积极性，我们建议在社保底层设计上进行探索和改进。应当建立一个全民化的社保体系，扩大社保的覆盖面。在此基础上，针对不同的就业群体实行差异化的政策，区分不同的保险类型并确定相应的缴费方式和待遇方式。

同时，可以适当降低灵活就业人员的参保费率和缴费基数，并增加政府补贴作为激励机制。这些措施将有助于提高灵活就业人员的参保热情和意愿，更好地保障他们的权益和生活质量。