在许多家长的眼中，稳定工作是对子女的最大期望。在这个充满变数和竞争的社会里，有一份稳定的收入和保障，是许多人追求的目标。尤其是近年来，疫情的影响让许多行业陷入困境，失业率攀升，稳定工作的重要性更加凸显。因此，报名公务员的人数逐渐增加，公务员成为了许多人心目中的铁饭碗。

公务员作为稳定工作的选择

为什么公务员会成为许多人的最佳选择呢？原因有以下几点：

公务员的工作性质相对稳定，不受市场波动和经济周期的影响，即使在疫情期间也不会轻易裁员。

公务员的收入保障较高，除了基本工资外，还有各种津贴和补贴，以及年终奖金和福利。公务员的工资水平通常高于同等学历和资历的其他行业。

公务员的社会地位较高，享有一定的权力和影响力，受到社会的尊重和认可。公务员也有更多的机会接触到国家的重要事务和决策。

公务员的职业发展较好，有明确的晋升通道和考核制度，只要按部就班地工作，就有可能获得更高的职位和待遇。

综上所述，公务员无疑是一个具有吸引力和优势的职业选择。然而，并非所有的公务员都能享受到这些好处，也并非所有的公务员岗位都能保证铁饭碗。

公务员职业中的问题

尽管公务员这一职业散发着迷人的光环，然而，其中亦隐藏着若干问题。首要问题之一，即部分公务员的工作态度，这犹如一面破碎的镜子，映射出现实的瑕疵。公务员岗位的稳定性和保障性，犹如一把双刃剑，一方面吸引着众多人士的目光，另一方面，却也可能催生出一些公务员的依赖心理和惰性思维。他们或许会沉溺于这份安稳，认为自己的职位如同磐石般稳固，不易被动摇，因此，在工作中，他们的热情可能如水般消退，甚至有时会消极怠工，推诿责任，滥用职权，这些行为，无异于病毒，侵蚀着公共服务的效率和质量，亦伤害了公众对政府机构的信任和支持。

另一个问题是政策调整对公务员职业的影响。随着国家发展和社会变化的需要，政府机构也需要进行相应的改革和优化，以适应新的形势和挑战。因此，在某些领域和岗位上，政府可能会采取一些措施来调整编制、合并部门、取消终身制等。这些措施可能会影响到一些公务员原有的权益和保障，甚至导致他们失去铁饭碗。

政策调整取消铁饭碗的措施

根据国家最近发布的一系列政策文件，有三大类岗位被取消了铁饭碗，即护士、大学教师和法院书记员。这些岗位的变化如下：

护士岗位的变化

护士，这一职业犹如历史长河中的一颗璀璨明珠，历经沧桑而熠熠生辉。在医疗卫生系统中，她们是不可或缺的一环，如同生命之树中的晶莹露珠，为患者提供润泽与滋养。她们的职责既基本又重要，涵盖了对患者的悉心护理与贴心服务。

尽管护士的工作负荷沉重、精神压力巨大、风险系数高昂，但她们的收入却相对较低。然而，正是这份职业的稳定性和保障性，如同坚实的大地，承载起无数人选择护士道路的决心。尽管前路布满荆棘，但她们始终勇往直前，无怨无悔。

然而，根据国家卫生健康委员会的最新规定，从2023年起，所有新录用的护士将不再享受终身制，而是采用劳动合同制。这意味着护士的工作将不再有铁饭碗的保障，而是根据工作绩效和市场需求来决定是否续签合同。这一政策调整的目的是为了提高护理质量和效率，激励护士提升专业水平和服务水平。

大学教师岗位的变化

大学教师是一个具有终身制的职业，也就是说，一旦成为正式教师，就可以享受到稳定的工作和收入，除非自己主动辞职或者违反纪律规定。大学教师的工作内容主要包括教学、科研、指导学生等。大学教师的收入水平一般高于其他行业，而且有更多的自由度和创造力。

但是，根据教育部的最新通知，从2023年起，所有新录用的大学教师将不再实行终身制，而是采用合同制。这意味着大学教师的工作将不再有终身保障，而是根据工作表现和学校评估来决定是否续签合同。这一政策调整的目的是为了提高教育质量和水平，激励教师提高教学能力和科研能力。

法院书记员岗位的变化

书记员，这一职位在法庭中如同明镜般照耀着公正与公平，他们以笔为刀，以纸为碑，记录下一场场庭审的点点滴滴，守护着法律的尊严和威严。他们需要具备深厚的法律知识，熟练的专业技能，以及能将庭审情况快速准确记录下来的独特能力。虽然他们的工作如同细水长流，看似单调乏味，但却是维护司法公正的重要保障，他们的付出，得到了社会地位的肯定和稳定的收入回报。

然而，根据我国最高人民法院的最新指令，自 2023 年起，新入职的书记员将不再享有编制的庇护，他们将面临聘用制的考验。这是一场没有硝烟的战争，他们的去留将取决于自身的工作能力和法庭的需求。这是一次改革的风暴，也是一次机遇的降临。

这次政策的调整，如同改革的春风，吹散了陈旧的思维，带来了新的生机。它的目的在于提升司法的效率，增强司法的公信力，激励书记员们提升自身的专业素养，提高服务的质量，以此来适应新的环境，迎接新的挑战。这是一次历练，也是一次涅槃，只有不断提升自我，才能在这场变革中立足，成为真正的司法精英。

调整对行业发展的影响

以上三大类岗位被取消铁饭碗的政策调整，可能会对相关行业产生一定的影响。从积极方面来看，这些调整可能会对行业的健康发展起到促进作用，具体表现在以下几个方面：

提高工作效率和质量。通过采用合同制或聘用制，可以更灵活地调整人员配置和工作安排，根据市场需求和工作绩效来优化资源分配和激励机制，从而提高工作效率和质量。

激发工作积极性和创造力。通过取消终身制或编制保障，可以打破一些公务员的依赖心理和惰性思维，促使他们更加重视自身的专业水平和服务水平，增强工作积极性和创造力。

增加工作机会和竞争力。通过实行合同制或聘用制，可以增加一些岗位的流动性和开放性，为更多有能力和有意愿的人提供工作机会，同时也增加了工作的竞争力和挑战性。

从消极方面来看，这些调整可能会对一些公务员造成一定的困扰和压力，具体表现在以下几个方面：

降低工作稳定性和保障性。通过取消终身制或编制保障，一些公务员可能会失去原有的工作权益和保障，面临着被辞退或降级的风险，从而降低了他们的工作稳定性和保障性。

增加工作负担和难度。通过采用合同制或聘用制，一些公务员可能会面临更高的工作要求和标准，需要不断地提升自己的能力和水平，承受更大的工作负担和难度。

引发工作不满和抵触。通过实行合同制或聘用制，一些公务员可能会感到自己的努力没有得到应有的回报和认可，或者感到自己的地位受到威胁和挑战，从而引发工作不满和抵触。

结语

政策调整取消铁饭碗的措施是为了适应国家发展和社会变化的需要，提高公共服务的效率和质量，激励公务员提升专业水平和服务水平。这些措施对相关行业有利有弊，既有积极的影响，也有消极的影响。因此，在面对这些变化时，我们应该保持理性和客观的态度，不要盲目地追求稳定性或者纵容稳定性，而是要踏实地做好自己的工作，以保障自己长久的职业生涯。