近日，一则关于深圳一家公司年会抽奖的案例引起了广泛关注。在2018年的公司年会上，小李成为了幸运儿，抽中了110000元现金大奖。公司当场向小李颁发了奖券，承诺会按照承诺支付奖金。
然而，事后公司却只向小李支付了20300元，拒绝支付剩余的奖金部分。小李多次向公司索要剩余奖金，但公司一直以各种理由推脱，拒绝支付。
2018年4月，小李从公司离职后，随即申请了劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金。然而，劳动仲裁并未支持小李的请求，她感到十分不服，于是将此事诉至深圳市南山区人民法院。
经过法院的审理，最终判决公司应向小李支付奖金差额89700元。然而，公司并不服气，上诉至深圳市中级人民法院。然而，法院再次判决驳回上诉，维持原判。
这个案例引发了公众对于公司诚信和劳动仲裁的讨论。在这个事件中，公司以各种理由拒绝支付剩余奖金，显然是有悖诚信的。而劳动仲裁在处理此类事件时，应该更加公正、透明，保护员工的合法权益。
