近日，深圳一家公司的员工李小姐在公司年会上抽中了11万元现金大奖，然而，事后公司却只向李小姐支付了20300元，拒绝支付剩余的奖金。这一事件引发了广泛关注和争议。
据了解，李小姐在公司年会上幸运地抽中了11万元现金大奖，公司当场向她颁发了奖券。然而，当李小姐要求领取奖金时，公司却以年会奖金应定性为赠予、是可以撤销的为由，只支付了20300元给李小姐，拒绝支付剩余的奖金。
公司负责人表示，他们有不成文的规定，对于奖金的支付有一定的条件。然而，李小姐对此并不认同，她认为公司故意在她离职前不支付剩余奖金，因此将公司告上了法庭。
经过法院审理，最终判决企业应依约兑现，需支付奖金差额89700元。法院认为，虽然李小姐抽中的奖金是公司的赠与行为，但赠与人在赠与财产的权利转移之前是有权撤销赠与的。然而，根据相关法律规定，公司在颁发奖券时并未明确告知李小姐奖金可以撤销的情况，因此公司无权单方面撤销赠与。
这起事件引发了公众对于企业履行承诺的关注。企业在举办活动时应当明确奖品的发放规则，并遵守相关法律法规，不得随意撤销赠与。同时，员工也应当在工作中遵守公司的规定，享受应有的权益。
希望这起事件能够引起企业的重视，在未来的活动中能够履行承诺，不要让员工们失望。同时，也希望员工们能够通过合法途径维护自己的权益，共同营造公平公正的工作环境。
