劳动仲裁系列8-解除劳动合同通知书怎么写？（单位角度）
（一）基本模板：
1.标题：解除劳动合同通知书
2.称呼：劳动者姓名
3.正文：本公司与你于XX年XX月XX日起成立劳动关系，劳动合同有效期自XX至XX日止。鉴于（解除劳动合同的原因，例如违反公司规定、合同期满不再续签、双方协商一致等，此处应当明确具体并有法律和事实依据，比如你未经公司批准而私自旷工，经公司多次通过电话、短信等方式通知后仍以各种借口不返回公司上班，至XX年XX月XX日止，你已旷工达XX天。），根据劳动法律法规以及本公司规章制度第几条的相关规定，本公司决定自某年某月某日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知书后某天内，按照公司规定和双方约定，完成工作交接手续，并办理相关离职事宜。请务必妥善保管个人财物，并按时归还公司财物。
根据《劳动合同法》的相关规定，本公司将支付您应得的经济补偿金（如有）。具体金额和支付方式，将在办理离职手续时与您确认。
感谢您在任职期间为公司所做的贡献，希望您未来一切顺利。
特此通知。
4.末尾：公司全称，日期
（二）内容注意事项：
1.主体一致，不少企业有多家公司，经常会遇到张冠李戴的情形
2.条款：解除理由最好能与公司规章制度对应，内容中加上以及其他违反我国劳动法律法规或者违反公司规章制度的情形，目的是为了增加解除事由为后期万一发现其他情形做准备。
3.通知页最好与劳动者签收页放在同一页，确保空白页不能再行增加其他内容或在通知的正文下方写明“以下无正文”。
4.建议通过EMS方式快递《解除劳动合同通知书》，快递备注写明解除劳动合同通知书，邮寄后隔三天左右打印妥投记录。
5.制作两份解除劳动合同通知书原件，邮寄的一份要复印一份后寄出，连同另一份原件保留。
6.如果快递退回，一定不要拆开。原封不动妥善保存，以便发生仲裁或诉讼后在开庭当场拆封举证证实自己的主张。
除此之外，还应当注意公司规章制度是否经过民主程序，是否公示等，单位解除劳动合同应当严谨合法，上述方式仅供参考，个案不同应对方案会有差异。
