作者：周军律师

如需帮助可私信，有问必答

申请劳动仲裁需要准备哪些证据呢？按笔者以往的经验，通常情况下，劳动争议仲裁开庭时，仲裁委会要求双方或一方提供下列证据进行调查或质证：

1. 劳动合同及变更协议。

2. 工资单及工资支付凭证。

3. 社会保险缴纳凭证。

4. 解除劳动合同的解除通知书或辞职信。

5. 解除劳动合同通知书送达劳动者的证明。

6. 用人单位单方解除劳动合同事先通知工会的证明。

7. 违纪处分通知书或处罚公告及其所依据的证据材料。

8. 退工单、人事档案转移证明或社会保险转移单或劳动手册。

9. 医院就诊证明和病假单。

10. 工伤认定书、劳动能力鉴定材料。

11. 考勤记录、加班申请单。

12. 调岗或转岗通知、调薪通知。

13. 员工手册等规章制度及其通过民主程序的证明。

14. 员工手册等规章制度公示告知员工的证明。

15. 涉及仲裁时效中止、中断的材料。

16. 若劳动者为台港澳人员或外国人应提供合法的就业许可证。

17. 其他必要的证据。

劳动者应根据自己的诉求准备相应的证据，同时也要准备好针对单位主张或答辩内容的证据，来用于抗辩或反证。

如果单位没有跟劳动者签署劳动合同，只要同时具备以下三种情况的，也可认定双方有劳动关系。

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者可以用以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 劳动者在用人单位微信群、钉钉群的工作聊天记录等信息。

5. 劳动者使用单位邮箱或发送接收的工作邮件等信息。

6. 劳动者在用人单位钉钉打卡记录或考勤记录。

7. 其他劳动者的证言等。

周军律师提醒劳动者，在劳动关系存续期间就应该注意收集和保留相关证据，有备无患，以防劳动关系解除后取证困难。如需帮助可私信，有问必答。

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