#劳动仲裁那点事#

我们隆重推出劳动仲裁案例分享系列，热情欢迎各位粉丝跟帖留言。本次分享的真实案例来自合肥市人力资源和社会保障局。这个案例涉及的点是在车间里吸烟能解除吗。

案情简介

关某自2017年2月起在合肥某公司担任操作工，双方签订了为期五年的劳动合同。由于公司生产的是易燃品，因此有严格的规章制度，明文规定禁止在非指定区域吸烟，违反者将被解除劳动合同。2019年1月，关某因烟瘾难耐，在车间内（非吸烟区）吸烟被发现。公司随即以严重违反公司规章制度为由解除了与关某的劳动关系。之后，关某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元。该公司的禁烟规定经过了民主讨论、工会审查、员工代表大会通过，并已公示，关某也知晓这一规定。

案件解析

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度和重大事项决定应公示或告知劳动者。同时，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确，通过民主程序制定、不违反国家规定并已公示的规章制度，可以作为审理劳动争议案件的依据。

在本案中，公司作为生产易燃品的企业，有责任加强内部管理、严格执行规章制度以确保安全生产。公司严禁在车间内吸烟的规定合法有效，并且已经过民主程序、公示，且关某也知晓此规定。因此，公司以关某严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为合法，仲裁委支持公司的决定，公司无需向关某支付赔偿金。

启示

本案例提供了关于劳动者违反用人单位规章制度时的权益保护和责任承担的重要启示。首先，用人单位的规章制度必须依法通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为解决劳动争议的依据。其次，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，严重违反规定可能导致劳动合同的解除。此外，即使用人单位的规章制度对劳动者权益有所限制，也应符合法律规定，不能无理剥夺劳动者的合法权益。

通过此案例，劳动者应意识到遵守企业规章制度的重要性，以及违反规定可能带来的后果。用人单位则应确保规章制度的合法性、合理性，并严格执行，以维护企业的正常运营和安全生产。同时，这也提醒用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，通过民主程序和公示，确保规章制度的透明性和公正性。