当前大学生就业目光放在我国公务员岗位以及事业编制岗位，这类公职类的考试热度持续升温，大学生在私人企业动荡不稳定，随时面临着被迫辞退的风险，只能够选择体制内的工作岗位来为自己未来的发展而奠定基础。

不管是应届毕业生还是往届灵活就业人员加入到公务员的考试队伍，在公考上岸的难度也是显然意见，新时代的发展影响制度之下，不少应届毕业生开启寻找它的其他途径，比如参加三支一扶政策以及在编教师考试等等，也有许多国有企业向大学生抛来了橄榄枝。

根据人力资源部门与国家相关教育厅所出台的政策，我国国有企业所发放薪资福利待遇基础将不得低于当今公务员的平均水平，尤其是国家烟草局以及国家电网局也被人称为是金饭碗，薪资福利待遇年薪标准可高于公务员的1~2倍左右。

在我国国有企业的薪资福利待遇以及社会地位都很高新入职的员工每月可拿到7000元左右的月薪水平，这还不算算是公积金以及其他各项福利补贴与普通私人企业相比优势十分明显。

就业“香饽饽”烟草公司，年薪超过20万，普通毕业生无能为力

国有企业为何收获大学生的欢迎？

1、稳定性较强

在我国国有企业的稳定性较强，基本上没有失业的可能，中国烟草局作为国有企业能够为学生提供更加稳定的工作职位，在岗期间不放弃其他重的错误，基本上不会面临着被迫辞退的风险，从稳定方面来看，国有企业足以与公务员相媲美。

2、国家烟草局与其他工作岗位相比，薪资福利待遇更可观

烟草局所发放薪资福利待遇则是按照绩效奖金与业绩能力相挂钩，基本工资加上各种生活补贴以及福利补贴，年薪可达到20万元到25万元标准，在烟草局的月入过万并不是个例，让许多私人企业的员工表示十分羡慕。

在每年我国国有企业都会开展春招秋招以及社会公开招聘，对应届毕业生更为关心自己如何才能够进入烟草公司工作，每年在烟草公司都会进行公开招聘，凡是能够成功进入烟草公司的毕业生都是10分优秀的90%以上的学生连达到面试的机会都没有，为何烟草局的竞争如此激烈。

这主要是由于中国烟草局作为应届毕业生与家长眼中的香饽饽，长期以来烟草单位的工作门槛都非常高，普通毕业生很难进入，大多数学生都输在了招聘信息以及渠道方面，许多学生表示自己从来没有见过烟草局公开招聘，毕业以后才发现自己失去了应届毕业生的宝贵机会。

烟草局的招聘时间平均在半个月到一个月左右，学生还没有来得及关注，招聘流程已经结束，为了避免出现这类问题，学生必须要在有效的时间之内，留意到烟草公司所发出的招聘信息，关注到公司内部网站的招聘公告，烟草公司开启招聘时，学生需要在网络上填写详细的申请资料之后才有机会得到面试机会。

烟草公司在招聘过程当中对于学历的问题卡的比较严格高，学历的人才辈出不少，具备211工程院校以及985高校的研究生学历证明，通过激烈的竞争进入烟草公司以后从事的工作岗位也是普通的基层。

学生的学历问题，若是不具有优势的话，很难被烟草公司所录用，面试环节也是学生学历问题及教育问题的关键，但是关更加关注到学生的综合能力以及表达能力，每年在高考范围之内都存在一些笔试成绩优异，但面试阶段学生综合不过关的被淘汰现象。