格力自上市以来，作为国际家电行业的领军企业，一直在为社会贡献力量。即便是格力的员工也始终秉持“中国风，格力造”的企业文化，全心全意地制造每一个产品。

如今，大部分家庭都拥有一两件格力品牌的家电，尤其是空调和冰箱在市场上占据主导地位。这使得格力一举成为世界500强企业。与企业不断发展壮大相伴随的是董事长董明珠对员工的无微不至的关怀。

在格力工作会带来怎样的体验？董明珠是如何在关爱员工方面展现自己的？

很多人都听说过格力这个品牌，它在家电行业早已成为龙头企业，毕竟早在1991年就已经成立。相信对格力这个品牌大家并不陌生。

这家产业在当时也算是发展迅速的企业，毕竟早年格力能够在珠海这个城市站稳脚跟，也是相当艰难的，因为早期的珠海还是一片荒芜之地。

尽管一开始格力还只是一个默默无闻的小公司，但他们却始终坚守独立研发的原则，并秉持着为国人创造最优质的电器品牌的理念，因此他们一直坚定地朝着这个目标迈进。

格力人员不断摸索，使自家品牌在国内广为人知，其中空调和冰箱一直是他们独立而重要的产品。他们坚持着“匠心制造”的理念，致力于为人们提供服务。

因此，格力经过长时间的发展，最终于1996年11月成功上市。毕竟在上个世纪末，许多大佬都在观望并专注于互联网等行业。

像格力这样的品牌，即便它是国营企业，在这样的时代背景下成功上市，可见其努力付出是显著的，毕竟也是非常艰难的。

成功上市后，格力一直在不停地前进，甚至在美国成立了分公司，这可以说是一个相当大的突破。

格力公司产品的用心程度可以从其发展轨迹上看出，这也在一定程度上意味着该公司在国际上享有显著地位，能够从一个小企业发展成为知名国际品牌。

董明珠成为格力的董事近几年来，不仅在产品研发方面取得显著进展，而且公司整体运营也有显著提升，甚至使格力一跃成为世界500强企业之一。

许多大学生在毕业后都渴望能够加入格力工作。格力是一家国际知名的企业，跻身世界500强之列，因此在人才选拔方面非常严格。正是由于这些原因，格力成为了许多人心中的理想雇主。

2021年夏天，孟羽童女士实现了许多人梦寐以求的愿望，毕业后通过一档综艺节目成功获得了进入格力公司实习的机会。

孟羽童是一位年仅22岁的海归博士，但她的能力极为突出。刚进入公司不久，她就能够跟随董明珠学习，这显示了她出色的行动能力。

董明珠曾多次在公开场合表示：“要把孟羽童培养成第二位董明珠”，这种得到知名企业董事的认可实在令人感到非常自豪。其次则是这一点。

尽管二人关系曾经十分融洽，但到了2022年底，他们还是分道扬镳。孟羽童转型成为自媒体博主，而董明珠也曾在多个公开场合因某些原因多次提及孟羽童。

孟羽童的离开导致格力这家传统企业再次受到大众关注，甚至网友常常调侃格力的工作经历，好奇究竟是什么让一位博士舍高薪离职转行。

工作场所的体验

2022年，董明珠和孟羽童频繁亮相公众视野，因此他们的合体出现经常给格力带来一些出人意料的场景，甚至引起网友好奇在格力工作是一种怎样的体验。

然而，仔细调查后会发现，格力的薪酬待遇相较于一般工厂确实更为优越。在格力工作，首先由于其属于工业制造行业，因此员工往往从事技术型重复性工作。

这类岗位的员工薪资通常在三四千块左右，当然如果按产量计算，一个月下来每天正常出勤且效率较高，也可以拿到大约六千块钱。

并非所有员工都能享受这样的待遇。在格力，除了从事一些苦力工作的员工外，还有一些技术研发人员，因为他们被视为工厂的中流砥柱，所以通常能够获得一万多的报酬。

对他们来说，这样的薪资实际上可能是一笔可观的收入，但毕竟这也是他们通过自己的智慧和劳动所获得的成果。

另外，还有一些普通员工，他们的平均薪资水平通常在三千元左右，因此可以说格力的薪资情况实际上取决于不同的生产岗位。

由于一些岗位的薪酬是根据产量来计算的，另外一些门店销售人员的薪资则会考虑提成比例和业绩要求，因此在核对后每个人的薪酬情况都有所不同，毕竟每个人的销售情况都有所差异。

格力公司在员工待遇方面非常贴心，除了根据员工岗位明确一些基础薪资外，还为每位员工缴纳了五险一金。

并非所有工厂都能呈现出这样的景象，甚至在员工饮食和住宿方面，设施也异常贴心。格力的员工宿舍通常是四人一间，有时候甚至六人一间。

此外，房间内还配备了必需的家用电器，如空调、冰箱和电脑等设施，以满足员工日常生活的需要，同时提供了独立的卫浴设施。

此外，格力还经常为员工提供年终奖、节日福利、消费券、积分兑换等福利待遇，旨在帮助员工保持良好的工作状态。

然而，格力也存在加班现象。每年夏季是空调销量最高的季节，因此工厂订单在这个阶段会逐渐增加，不可避免地导致了加班现象。

当然，在加班方面，他们也会获得一定的劳动补贴。另外，在冬季淡季期间，他们也会为第二年的销售订单做一些储备工作，以免因销量下降而导致代工任务减少。

无论如何，格力员工在工作时保持良好状态的情况相当普遍。即便是董事长董明珠也曾在毕业季承诺了许多福利，以吸引大学生加入格力，这甚至让许多网友感到惊讶。

就格力而言，他们一直以传统工业发展为主，并且空调与冰箱一直是其主力产品。然而，在时代的发展历程中，格力的发展还有待突破。

2023年，格力已经失去了世界500强企业的身份。对许多人来说，这可能是个意外，但对于格力员工来说，这个窘境早已料到。

因此，董明珠一直期望吸引更多的大学生毕业后选择加入格力，共同参与格力未来的发展。毕竟，要跟上时代发展步伐，格力需要不断提升自身产业多样性，而非局限于单一领域。

毕竟，董明珠曾经领导格力公司进行过一些新能源和手机等产业的研发，但始终未能取得重大突破，因此他们的发展方向常处于迷茫状态。

因此，董明珠非常需要新时代大学生这股新鲜血液来推动公司的发展，她曾经豪言壮语表示：“加入格力就会赠送一套房子给员工！”

送一套房子对许多人来说是一项巨大的投资，然而董明珠不仅敢于公开表态，而且还真的实施了向员工赠送房产的承诺，当然这也是有一些条件的。

首先，必须在格力工作到退休，这样这所房子才会一直属于员工。如果中途离开，格力就有权收回赠送的房屋。其次，在工作岗位上，还需要坚持一定的职业精神和态度。

也许有些人会为了一套房子而奋斗一生，这在某种程度上限制了员工的自由，不能随意离开，离职仍需谨慎考虑。

目前，董明珠送房子的承诺仍在继续进行中。甚至在一个工程阶段，她已经向员工交付了3800套房子，不过首先优先选择了格力的技术型人才。

或许其他员工要等待更长的时间才能拥有这样的房子，毕竟格力集团拥有大约8万名员工，这是一个庞大的工程。

迄今为止，格力光技术型人才数量接近两万名，公司自行申请的专利已达八万五千个，这表明他们在不断发展的同时，一直保持对研究的初心。

结语

如今，格力不仅在电器行业成为龙头，甚至在员工待遇方面也是业内数一数二的，这表明格力的实力非同小可。

董明珠不仅能够从一名销售员的职位上晋升到集团董事长，甚至成为业内知名的女性CEO，她的领导才能和商业洞察力让人十分钦佩。