格力作为国际化家电企业的领军人物，每年都能吸引到许多应届毕业生前去应聘。

就比如在2021年的某档综艺节目中，格力集团的董事长董明珠，就亲自在一档综艺节目中将女大学生孟羽童任命为自己的秘书。

不过到了今年的五月份，董明珠和孟羽童竟然“分道扬镳”，后者转职做了自媒体，前者则多次在公开场合提及孟羽童。

格力集团也因此再次出现在大众的视野，让很多人好奇在格力工作究竟是一种什么样的体验……

格力的待遇

格力近几年在大力的招揽各个学历尖端人才，每个新进入这里的大学生都能拿到一万八千元左右的薪资，这一点还是非常不错的。

不过一些职位相对较低的人，就没有这么高的工资了。格力的基础底薪大约在四千元左右，最后再加上各种补贴和奖励，最后也能拿到八千元左右的工资。

虽然这样的工资放在二线城市里非常高，甚至有些一线城市里都无法开出这样的工资。但是格力毕竟是一个国际化家电企业的领军人物，里面的员工自然也都是万里挑一的来的，比一般的“打工人”肯定要强上不少。

可就算如此，他们的工资也大约在八千元左右。因此基本上在格力的内部，每年都会有一些基层员工离职，他们把格力作为自己人生中的一个跳板，希望有能开出高工资的企业录取他们。

格力内部的老员工之所以有不满的情绪，大多还是因为在格力没有什么晋升的制度，相反在我国一些大型的互联网公司当中，家家都有着严格的晋升制度，员工的薪酬基本上每年都能得到提升，让一点也会让人越工作越有动力。

然而在格力，基本上没有什么晋升的空间，并不会因为你工作的年限而升职加薪。那些在格力从事操作行业的人，大多都是来自外地，希望在这里发展下来，一般都是一边租房子一边工作，八千的工资虽然看起来挺多，但最后基本上也不会剩下多少。

最后那些刚入职的大学生，入职起的工资就要比基层的员工高出不少，这让他们感到非常的落差，所以最后大多数也会选择离职。

虽说如此，但是格力的各种福利和保障还是做的不错，每年重要节日的福利都非常豪华，要知道格力的员工有非常的多，人手一个的话也是个巨大的开销，但格力还是这样的做了。

还有就是格力员工的宿舍也非常不错，各项设施都比较的完善，住在这里没有任何的压力。

那么，格力又是如何一步步从零，发展成为国际化家电企业的领军人物？

格力的发展

格力的发展，竟然是一次“洋相”而引发的，让格力正式往国际化家电企业发展起来。

1995年的时候，来自意大利的一家宾馆，购买了30多套格力的空调，原本是出于对格力空调的信任，但是他们只用了不到三个月，就发现空调的外机上出现了锈迹，于是他们就以质量不过关而将这批空调全部退货。

格力企业收到反馈后立马展开了调查，后来发现是空调外壳的原材料为冷轧板，在临近海边的潮湿地带容易生锈，这也因此让格力意识到了质量的重要性，为了避免之后在有这样的事情发生，他们每年多投入了7000万元的成本。

而这个时候，相比较于国内其他的空调制造厂商，他们都还在为了保证利润，尽其所能的控制自身利益，而这样的做法只能给产品带来不稳定的质量，一时之间国产空调就被贴上了不好的标签。

当时国内空调的组装都是得购买外部零件，也就是说零件部分的质量就决定了空调的质量。所以格力还专门挑出几百名员工，在厂里筛选零件的质量，严格的管控产品质量，因此质量也成为了格力的代名词。

在这之后的十年时间里，质量和服务好的优势，逐渐成为了格力的活招牌，不仅设计出许多外观好看的空调，就连配件上的质量也都是一顶一的。

格力在发展的过程中，也遇到了许多难题，由于格力一直掌握不了核心技术，使得中国制造业的发展止步不前，只能找一些低成本的外企合作，自身的技术却空心化严重。

就算格力想要花大价钱买国外的技术，他们也是打着想要开拓中国市场的理由拒绝。既然国外不卖，格力就只有自己研究的一条路可走。

于是格力立马组建了自己的公关小组，靠着一个从日本买回来的产品说明书，直到2002年，才终于将中国第一台数码多联式中央空调研究出来，标志着我国彻底打破了国外对这项技术的垄断。

经过这么多年的发展，格力企业逐渐形成了全方面的产品研发和创新，他们有着大约一万六千人的技术研发人员，光是专利就申请了八万五千个。

不仅如此，格力还拥有着多达三十三项国际领先的技术，获得了国内外的多个大奖。

格力的“救星”

要说谁对格力的贡献最大，那么一定是董明珠。

董明珠被人们誉为“中国最强大的女性CEO”，在她的领导下，格力才能从一个小工厂，逐渐发展成为世界第一的空调制造商。

格力的前身是海利空调工厂，1990年，36岁的董明珠前往这里成为一名销售员，虽然刚开始她什么都不懂，但是好在董明珠勤学好练，不会的事情都愿意去学。

短短两年时间，董明珠就让安徽的公司营业额破千万，不过在1994年的时候，格力内部的高层员工集体离职，让格力遭到了很大的打击，但是董明珠没有放弃格力，依旧在里面打拼。

凭借着优秀的能力和敏锐的洞察力，三年时间董明珠就坐上了副总的位置，2001年则正式成为了格力集团的董事长。

董明珠不断的推进格力自主创新，也是她第一个提出了格力空调十年免费包换的理念，可见她对自己的产品有多么大的信心。

发展到现在，格力空调在全球已经有了将近两亿多人的用户，在80多个国家和地区都有着自己的分支，成为中国最有竞争优质的大型实用型家电企业。

结语

格力的发展可以说是中国发展的一个缩影，都是从一个一无所有的窘境，一点点努力，逐步自主创新，研发自己的科技拼搏向上。

不管是工资和员工福利，格力公司在同行业里都是数一数二的，这这里不仅可以看见自己的人生价值，也能靠着自己的努力赚钱，对于普通人来说也一个非常不错的选择。

而格力集团的董事长董明珠，从背井离乡到销售女王，再到如今的“女强人”，她用31年的时间，闯出了属于她的一片天地，不得不让人佩服。

【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。