在探讨具有相同工龄的科员与四级主任科员退休后养老金的差异时，首先需要澄清一个概念：退休后的所得并非工资，而是被称为退休养老金或退休金。为了明确两者之间在退休待遇上的具体差异，有必要理解退休养老金的计算方式。

根据旧有的退休金发放机制，适用于2014年10月之前退休的人员，退休金的计算主要依据工作年限来确定发放比例。具体的计算方式如下：对于那些工龄达到20年以上但未满30年的退休人员，其退休金的发放比例为80%；对于工龄超过30年但未超过35年的，其退休金的发放比例提升至85%；而工龄一旦超过35年，该比例则增至90%。

以实际案例进行说明，假设有两位同年退休的员工，一位是科员老李，另一位是四级主任科员老张。老李在退休前的工资为6000元，而老张作为四级主任科员，退休前的工资略高于老李，为6300元。

若两位员工均在2014年10月之前退休，且工龄均为35年，那么他们的退休金发放比例均为90%。因此，老李的退休金将是其最后工资的90%，即5400元（6000元的90%），而老张的退休金同样为其最后工资的90%，即为5670元（6300元的90%）。

从这个例子可以看出，即使工龄相同，由于退休前的工资不同，科员和四级主任科员的退休养老金仍存在差异。这种差异反映了职位级别在薪酬结构中的影响，以及这些影响如何延续到退休待遇中。

尽管两位员工的工龄一致，但在退休金的计算上，由于退休前的职位和工资差异，导致了他们退休后的养老金存在差异。这一现象揭示了退休金制度在计算过程中对工作年限和职务级别的考量，以及这些因素如何影响个人退休后的生活水平。

在探讨退休金的计算方法时，我们需细致地审视两位具有相同工作年限的员工——老李和老张的案例。他们各自拥有35年的工龄，并享有90%的退休金计发比例。具体到数字，老李的退休金计算公式为6000元乘以90%，得出的结果为每月5400元的退休金。而老张的相应计算为6300元乘以90%，即每月5670元的退休金。显著地，若两人在2014年10月之前退休，他们之间的退休金差距将直接反映在职时期工资差额的90%。

对于在所谓的“中人十年过渡期”内退休的个体，养老金的计算方式较为复杂，涉及新旧两种不同的计算方法。新方法计算的退休养老金包括三个组成部分：基础性养老金、个人账户余额以及过渡期养老金——也被视为等同于缴费年限的养老金。对比之下，旧方法计算的退休养老金则是基于员工在职时的工资乘以一个特定百分比（a%），该百分比与工作年限相关，并且考虑到岗位与薪级，均按照2014年前的退休标准来计算。

值得注意的是，当应用新旧办法进行对比计算时，任何额外部分的养老金将依据每年10%的递增率来发放。例如，2015年退休的个人将获得多余部分的10%作为计发，至2016年则增至20%，如此递增至2024年的100%。这便构成了所谓的“保低限高”的养老金计发策略，旨在确保退休人员获得一定的最低保障，同时对于高收入者提供更高的退休金。