在2024年，随着养老保险制度的不断调整与发展，全国范围内的退休人员对于养老金的待遇标准持有普遍的关注。特别是企业单位与机关事业单位的退休人员之间，关于平均养老金水平是否相等的讨论，成为了一个热点问题。

从历史的角度来看，企业单位的退休人员在养老金待遇方面，普遍低于机关事业单位的同行。这种差异源于不同性质的单位所遵循的养老保险计算方式和待遇标准。尽管自从2014年10月起，我国开始实施机关养老保险制度改革，标志着养老金并轨制度的启动，旨在缩小甚至消除企业单位与机关事业单位之间在退休金待遇上的差异。

养老金并轨制度的确设立了一系列措施，包括为10年过渡期内的中人（即在制度变革过程中处于职业生涯中期的人员）提供一种过渡性的计算方式。这一做法虽然在表面上看似实现了企业单位与机关事业单位之间的待遇平衡，但事实上，由于过渡期中人的养老金计算依然沿用旧有的办法，这导致了在实践中并没有实现真正意义上的待遇并轨。

可以明确的是，尽管改革的初衷是为了实现企业单位与机关事业单位退休人员在养老金待遇上的平等，但由于过渡期的特殊计算方式，以及长期以来形成的结构性差异，2024年全国范围内，企业单位退休人员的平均养老金标准与机关事业单位的标准并不相同。

这种差异的存在，不仅反映了养老保险制度改革的复杂性，也凸显了未来改革的方向需要更加注重实质性的平等与公正。为了构建一个更加公平的养老保障体系，政策制定者需要深入考虑如何在保持制度持续性的同时，逐步消除因工作性质而造成的退休待遇差异，确保所有退休人员都能享受到公平合理的养老金待遇。

在过去的十年间，时间迅速流逝，我们现已抵达中忍过渡期的最后一年，即2024年。具有里程碑意义的是，随着2024年10月的到来，机关事业单位的中人过渡期将宣告结束。在这个时点之后，机关事业单位的退休人员在养老金计算上将面临一个重要转变：将不再沿用旧的计算方法，而是统一采用新的标准，即“新人新办法”的原则来确定和计算养老金。此举标志着一个时代的落幕，同时预示着另一个时代的开端，养老金制度将迎来实质性的并轨。

这一改革的核心在于实现养老金制度的公平性与统一性。在传统的体系中，由于历史原因，企事业单位退休人员之间在养老金的领取水平上存在显著差异。这种差异不仅影响了退休人员的生活质量，而且也反映了社会保障体系中的不公平现象。随着新旧制度的并轨，所有的退休人员将按照统一的标准来计算养老金，这意味着在理论上，企事业单位之间的养老金差距将得到有效的缩小。

养老金并轨的实施是否能够彻底解决企事业单位间的养老金差距问题，仍然是一个值得深入探讨的议题。一方面，并轨制度的实施有助于消除历史遗留的差异，为所有退休人员提供平等的待遇。另一方面，养老金的差距不仅仅源于计算方法的不同，还涉及职工在职期间的工资水平、缴费年限等多种因素。因此，即使实现了计算方法的统一，养老金差距的问题也可能因其他结构性因素而持续存在。