进入8月，越来越多的企业开启秋招正式批网申通道，属于24届应届生的校招“大潮”正在向大家涌来。

近些年来，大家对于校招的重视程度越来越高，不仅国内的应届生时刻关注企业动态，留学生也纷纷回国参加秋招。

应届生要是想进一线企业，尤其是知名外企，无疑要被HR拿来和留学生做比较，在学历处于弱势的情况下，国内应届生是否该放弃？不放弃的话，又该如何准备，才能有效提升自身的求职成功率呢？

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相信很多家长对于自己孩子将来的职业规划，主要是两个方向：进不了国央企，就去外企。

单从学历背景出发，大多数外企在选取应届生时，会更愿意录取985院校毕业生、外语院校毕业生以及留学生。

如果应届生的院校背景处于弱势，还有机会进外企吗？

有的。虽然学历背景很重要，但企业在选人用人时，更看重应届生的综合素质。

首先就是经验，应届生在院校背景比较“吃亏”的情况下，如果有相关的工作经验，会大大增加自身求职竞争力。如果应届生没有较为亮眼的实习经历，但参加过与岗位工作内容相关的项目活动，也能帮你在外企招聘中加分。

其次是专业能力。外企最先考验的就是应届生的语言能力，然后才是工作能力，大家可以通过参加培训课程、考试等方式，来提升、证明自己的能力，会更容易被HR注意到。

有的家长可能会担心，现在已经开始秋招了，自家孩子考证、找实习已经来不及了，该怎么办呢？

别急，我们可以从24届应届生求职时面临的三大问题入手，一一解决。

应届生在求职时存在的第一大问题就是没有规划。

每年参加校招的应届生千千万，但最后能收到外企offer的没几个，很大原因就是应届生们没找对求职方向，做的全是无用功。

求职规划这件事，不管什么时候开始都不算晚。求职规划对于应届生来说是一座“灯塔”，有了它做指引，大家在求职时就不容易“跑偏”。

应届生参加校招的第二大问题就是不够主动。

应届生们应该主动去了解行业最新资讯，主动去关注心仪企业发布的招聘信息，主动去查看相关岗位的工作内容，主动去投递简历准备笔试、面试，主动去联系别人寻求帮助。

要知道，天上或许有可能会掉馅饼砸到你头上，但永远不会有offer白白落在你手里，应届生光靠等，是等不来录用通知的。

应届生在校招中存在的第三大问题就是不够重视简历的作用。

对于应届生来说，简历就是大家的“敲门砖”，HR在没面试你之前，只能通过简历中的内容来认识你，给你打分。

更重要的是，在校招期间，大公司的HR每天要筛选的简历没有上千，也有几百了，如果应届生不能针对目标岗位，在简历中突出自己的优势，那就只有被刷的份。

如果您或者您家的孩子正在准备秋招，但不知道该如何准备简历和面试，或是还有其他想要解决的求职难题，哪怕是想要一个专属内推机会，都可以留言评论，或点击小海马头像发送私信，让小海马来为您寻找解决办法。

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