很多企业下岗职工后期都是以灵活就业人员身份缴纳社保的，但面临退休时，以何种身份退休却大有讲究，稍有差池，可能会遭受不小损失。
档案是关键，“视同缴费”是重点。
企业职工因企业改制、关停并转等原因被动下岗后，有的买断工龄，拿着一笔钱走人了；但多数并未与原企业解除劳动合同关系。
一、没有解除劳动关系的下岗职工，档案在原企业
没有解除劳动关系的下岗职工临近退休时，退休办理社保仍然由原企业统一办理手续，但需要向原企业补缴个人应该缴纳的部分社保保费。
这部分人退休办理社保没有任何疑问，走的就是以职工身份办理社保的路子。
他们的档案仍然在原企业。
因此，他们的“视同缴费年限”认定也就不存在问题。
二、买断工龄的下岗职工，档案在人才市场档案托管中心。
买断工龄的下岗职工，与原企业解除了劳动关系，档案由当地人才市场档案托管中心保管，原企业已不再继续给个人缴纳社保，改由个人去社保部门缴纳社保，这部分人事实上已属于灵活就业人员身份。
但退休时，如果以企业职工身份退休，那么就可能有“视同缴费年限”，工龄更长；如果以灵活就业人员身份办理退休，无疑会减少缴费年限（视同缴费年限也是工龄）。
这里就存在一个问题：
这部分事实上已经成为灵活就业人员身份的人，可不可以以企业职工身份办理退休？
答案是：可以，但是有条件。
两个条件：
第一，必须有档案。这一点前面说了，这部分下岗职工档案在当地人才市场档案托管中心。因此，决定按下岗职工身份办理退休时，需要稍微提前一些去档案托管中心申请提取档案。
第二，档案能证明个人在企业工作时间长于灵活就业工作时间。
符合上述两个条件后，到了退休年龄，就可向社保部门申请按企业职工身份办理退休手续，认定“视同缴费年限”、特殊工种、在岗职位等。
性别很重要，奥妙在退休年龄规定
对于下岗女职工而言，档案尤为重要。所以，我们单独把它列出来。
国家已经明确：灵活就业就业人员男60岁，女55岁才可以办理退休手续。
而以企业女职工身份办理退休的话，可以在50周岁就办理退休。这其中差距不言而喻。
下岗女职工申请以企业身份办理退休同样需要两个条件：一是档案，二是档案能证明个人在企业工作时间长于灵活就业时间。
