★写在前面★
拿到养老金必须具备两个条件，就是达到退休年龄，和按规定缴纳社保中的养老保险。单位未缴社保，社保缴费年限达不到最低年限，退休时是领不到养老金。给员工造成的损失，单位是否要承担赔偿责任呢？单位原因未依法参保缴费，本应承担责任。但是劳动者维权时，去起诉为何法院多数都不支持呢。劳动者的领不到养老金，以及损失得不到赔偿原因值得重视。特别未缴社保的在职人员，离职或达到退休年龄之前，无论是单位还是劳动者务必要早做准备。我们以真实案例来分析，供单位和劳动者在遇到类似情况时参考。
★案例概况★
殷某某二零零六年三月入职西安市某某街道办事处，从事保洁工作。上班后一直未给她缴纳社会保险。直至二零一五年，单位委托第三方代为缴纳社会保险，她一直在街道干保洁，合同都是按照单位要求去签的。达到退休年龄后，因单位未依法缴纳社保，亦拒绝补缴养老保险，导致她未能办理退休手续，未能领取退休金。在与单位协商不成，申请劳动仲裁要求单位为她补缴养老保险。劳动仲裁审理后裁决不予支持，殷某某向法院起诉，请法院判决街道办事处自二零二三年一月起按月向殷某支付养老保险损失一千三百六十五元，至死亡时止。
但街道办事处辩称殷某某已于二零一八年十月月与西安某某物业公司签订劳动合同，她与街道的劳动关系已终止。法律规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，二零一七年她已达到退休年龄，殷某起诉超过时效，所主张养老金损失没有事实和法律依据。殷某称和物业公司签合同都是单位安排的，她工作岗位什么都没改变。对于殷某某主张的养老金损失，法院是否给予支持？作为单位和劳动者，应该注意哪些事项？
★法院判决和案例来源★
1、法院判决：
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