据《２０２２年中国零工经济行业研究报告》报导，中国一线城市的灵活用工占比达２５.６%，根据零工经济发展的趋势预估，２０３６年，中国的“零工”人数将达４亿人之多，这数据估计还是有些保守了。

“零工经济”（下称“零工”）相对于职场人，或者是普通人来说，还算是一个相对新型的名词，如何来看待当前这种灵活的用工形式呢？

理解和认识真正的“零工”

“零工”（零工经济）和“打零工”虽只是一字之差，但却是有着本质的区别。

所谓“零工”，是互联网发展的产物，是利用互联网和移动技术快速匹配供需方的业务，是一种时间短、灵活的工作形式。

所谓“打零工”，俗称“做临时工”，即指没有与用人单位建立正式的劳动雇佣关系，无试用期而直接上岗的工作形式。

当前对“零工”和“打零工”没有比较清晰的定义和明确的工作领域和范畴的划分，但从字面上看，“零工”应偏向于利用或者依托互联平台从事的灵活、时间短的工作，是一种特殊的工作；而“打零工”则更偏向于临时从事某一工作，涉及的行业范围比较广泛。可以简单理解为“零工”与“打零工”的区别就如同“特殊”与“普遍”的逻辑关系。

“零工”是一个尴尬的社会现象

从第一财经的有关数据调查和人力市场供需对接情况看，“零工”不仅覆盖了餐饮、IT、设计、文化和金融等行业，当前就连传统的制造行业也已经出现“零工”的现象，可以说“零工”变成了目前人力市场上重要的组成部分。

正是因为没有明确的“零工”和“打零工”的概念和职业规范界线，在利益的驱使下，一些有心人利用“零工”的灵活与机动特点，将之混淆为“打零工”，而深受到不少企业主的喜欢，使得其在传统行业里犹如“雨后春笋”般出现。这种现象确实减少了用人企业和打工人的一些不必要的工作程序，但其也不可避免存在并“挑战”到诸多的法律层面问题。这法律层面的问题我们将在日后做更深入的探讨和分析。

“零工”的快速发展加深人力供需矛盾

“零工”的快速发展，会冲击人力市场正常的供应关系。

快速的“零工”发展，出于利益等问题的考量，企业可能会更加偏向于选择“零工”方式，拥有了更多的用人选择权，势必更大的压榨正常的人力价值，会造成部分职场人工作不稳定，而没有全面的、合规的劳动保障。

相对于信息滞后、年龄偏大，体力不占据优势等打工群体，则很难在“零工”行业中分到一杯羹。就犹如当前大街小巷里到处可见的送外卖、送快递，跑滴滴、直播带货等等现象，这些工作中至少一半的人员是难以真正养家糊口，但其又不得不选择、珍惜这样的工作。

“零工”的无序发展并非一件好事

“零工”本应该是个人依托自己的资源、特长，去从事某一专业的事，以更大实现个人价值。但当前的“零工”却是充斥到各行各业，从某一层面讲可谓是乱象丛生，从经济的稳定发展来说，这种用工的现象，并不是一件好事。

就企业而言，大量的“零工”，充斥到各个部门和岗位，势必造成人才的不稳定性或者无归属感，引发出更恶性的“抢人”、“挖人”的行为和现象，企业没有了稳定的人才储备和核心的技术，最终会在市场竞争中失去优势，进而慢慢消失于经济发展中。

就打工人而言，习惯或陷入了长年累月的“零工”，年轻体壮之时，是毫无顾忌亦不会去考虑得失；但若是碰上突发变故或者年老体衰之时，会没有可靠、稳妥的全面保障而陷入生活危机之中。

当前，“零工”是社会不可回避的一个现象，也是一种就业的趋势，但人力市场上无序地使用“零工”并大肆推广普及，若没有一个规范的工作约束和指引，长此以往，必将引发出另一社会问题。

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