但是，在这两篇文章中，我只回答了是否需要向公司赔偿，但是都没有回答如果需要向公司赔偿，到底应该赔偿多少金额。

这两天，后台也收到好几条关于这个问题的咨询，于是写下本文作为解答。

相关法律依据

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

通过以上两条法律，我们清晰地知道：如果正式员工没有提前30天以书面形式通知公司自己将要辞职而提前离职，属于违法解除劳动合同，如果给公司造成了损失了，公司是可以要求员工承担赔偿责任的。

《劳动合同法》之所以设定通知期限，是为了让公司有一定的缓冲时间找到合适的替代人员，安排其他人员接替辞职员工的工作，用以调整生产节奏和工作任务，这是为了保障公司的稳定运营，避免或降低因员工的突然离职而给公司的运营带来负面影响。

赔偿标准

但是，《劳动合同法》并没有对赔偿金额的标准做出明确规定，于是不少公司为了防止或减少员工“没有提前30天通知辞职”的现象，而在员工手册或者规章制度上做出这样的规定：

未提前三十天提出辞职申请，或者辞职申请未被批准，而离职的员工，将视为自动离职，将扣除一个月的工资，并向其追究因自离而带来的经济损失。

那么这个规定是否合理合法呢？

可以明确地说，这个规定并不合法。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这条规定中可以看出，虽然员工没有提前30天通知辞职是违法解除劳动合同，如果给公司造成损失，公司可以向员工索赔。但是，赔偿金额不得超过员工月工资的20%。

为什么这么说呢？

因为员工辞职的时候，往往只有最后一个月的工资没有发放。

如果员工辞职的时候，还有多个月的工资没有发放，那么公司涉嫌拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十八条，公司违法在先，员工可以随时解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

但是，我查阅关于此方面的司法实践案例中，我也发现在某些地区，如果公司损失比较大，司法也会支持员工应赔偿的损失大致应与其1个月工资或公司聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。

简而言之，如果员工没有提前30天通知辞职而给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿月工资的20%。在个别地区，如果损失金额比较大，可以要求员工赔偿1个月的工资。

公司需要收集证据

虽然法律支持公司向没有提前30天通知辞职的员工索赔，但是，公司想要真正拿到赔偿也不是一件容易的事情。

如员工没有提前30天通知辞职的行为给公司造成了实际损失，需收集证据，证明确实是因员工本人原因给公司造成了经济损失。

因为《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

也就是说，公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任，以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。

另外，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点：

一是有违法行为，即员工违反法律规定解除劳动合同；

二是有损害事实，即员工的违法行为给公司造成损失；

三是损害事实与违法行为之间有因果关系，即员工违法解除劳动合同的行为和公司的损失之间具有因果关系。

三者缺一不可。

从上面也可以看出，公司想向员工索赔并不是一件容易的事情。

小结

当然，我认为，不管怎么说，员工在离职前应当认真履行通知义务，避免承担不必要的法律责任。

在实际操作中，建议员工在决定辞职前与公司进行沟通，尽到提前30天的告知义务。

如果员工因特殊原因无法提前30天通知公司，可以尝试与公司协商解决方案，以减少可能的赔偿金额。

同时，公司也应当在员工入职时明确告知员工关于辞职通知期限的规定，以便员工在离职前做好准备。

不管怎么说，辞职还是要依法依规，提前告知，并配合办理工作交接，切忌任性地突然离职。

任性离职，很有可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。公司也有权依法索取经济赔偿。

突然离职，是一种不职业的表现，是有违职业道德的，并且会对个人品牌带来负面影响，并不利于个人长期发展。

职场之路，且行且珍惜，合法合规，合情合理，长能走得更快、更稳、更远。

（全文完）

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