企业在招聘人才时，无法确定候选人的信息是否真实，一般会采用背景调查的方式来核实信息，降低用工风险。
有的小公司没有背调，或者只是随意打个电话简单了解下。据统计有90%的中小型公司没有签约第三方背调公司，但正规大公司（尤其是大厂）会委托第三方背调机构。
正常情况下，HR会在发放Offer后、入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接受背调，并在得到确认后才进行。
也有公司会选择在面试前或第一轮面试通过后安排背调，通常这类公司都是大厂、金融业等敏感行业，或非常热门的岗位。
如果委托第三方背调机构，背调的费用与企业背调的岗位与内容有关，一般来说是调查内容越多，成本也就越高。但是对于高级管理岗位的候选人而言，背调可以规避风险，节省用人成本，相对来说还是比较划算。
如果只是核验候选人的客观信息，也可以由公司HR来完成背调。
