小李刚参加工作时满怀理想，进入了一家知名互联网公司。他以为自己进入的是公平、阳光、充满活力的职场，殊不知等待他的将是漫长的加班和领导的各种刁难。
周一，小李按时上班，开始了新一周的工作。可是，部门领导刘经理似乎对他有了别样的眼光。刘经理让小李留下来加班，要他完成一个原本不在自己职责范围内的任务。小李不得不熬到深夜完成任务，第二天早上精疲力竭地上班。
一周后，情况变本加厉。刘经理不仅加大了小李的工作量，而且开始无缘无故地批评他的工作态度，甚至公开羞辱他的能力。小李感到困惑和沮丧，他不明白自己得罪了刘经理，为何受到如此不公正的对待。
这种状况持续了几个月，小李的情绪一天天低落，身体也出现了问题。有一天，小李实在承受不住，向刘经理提出想要调离这个部门。可刘经理不但没有同意，反而威胁小李如果离开就记大过。无奈之下，小李选择向公司人事部门反映情况。
人事部门找到小李，让他详述刘经理的所作所为。小李将自己遭受的不公正待遇和长期超时加班的情况都告诉了人事。人事非常重视，开始展开调查。
调查发现，刘经理利用职权，长期压榨下属的劳动价值。他不加怜悯地延长小李的工作时间，还通过威胁等手段让小李不得不接受。这已经构成严重的职场霸凌行为。
公司决定成立专门小组，调查刘经理是否还存在类似问题。结果发现，刘经理不仅压榨小李，还有其他下属也遭受到不同程度的霸凌。通过计算这些被强制加班的时间，发现刘经理每年可骗取员工超过上万元的剩余价值。
刘经理的所作所为不仅严重损害员工权益，也对公司造成了恶劣影响。公司决定将他解聘，同时修改相关制度，加强对领导的约束和监督，杜绝此类职场霸凌行为再次发生。
小李也得到了公平对待，他被调离刘经理部门，转入一位重视员工的主管手下。在轻松的环境中，他重新拾回了工作激情。这件事成了公司转变用工文化的转折点，也让更多员工意识到，应坚决反对领导的不正当行为，争取自己的合法权益。
小李的遭遇让人看到，部分领导利用权力谋取私利的阴暗面，但正义最终得到伸张。这也提醒我们，在追求事业的同时，切勿忘记维护劳动者的基本权益。只有建立真正公平、阳光的职场环境，员工才能安心工作，企业才能长期健康发展。
