与领导关系的重要性可想而知！
毕竟，人人耳熟能详的一句话说得好：
说你行你就行，不行也行。
说不行就不行，行也不行。
不服不行。
与领导关系有多重要，还用做过多解释嘛！上过班的，谁人不知，谁人不晓。
换一种说法，凡是决定你工作成绩、指标、收入、利益的人，除了领导，就是客户。
领导其实也是客户，每个职场人都应当像对待客户一样，看待领导。
只是，跟领导关系好，并不代表职场的全部。更不能以偏概全。
领导手握考评打分，甚至生杀予夺的权利，员工与领导的关系才被装上了放大镜。
但是，这种关系，充其量就是职场发展的必要条件。它不是全部，也决定不了全部。
你需要看中它，经营它，利用它，但不要巴结它，依靠它，盲从它，甚至因此丢弃属于自己的核心实力。
与领导的关系，跟其他所有人际关系一样，都是相互的，是彼此借力。
想跟领导处好关系，除了礼尚往来的基本要素，还要具备能被领导看重的信任和可资借助的能力。
关系是彼此的，领导对员工有利，员工对领导有力，并形成正向循环。
而不是满眼浅薄，只知蝇营狗苟、投其所好以及拍马屁。单向利益诉求，只会矮化自己。有求于人，却不想着有益于人，必然不得长久。
不论领导还是员工，见利益就上，见困难就下。跟谁的关系能好？好，也是表面文章，不过各取所需罢了。
因此，但凡做领导的心腹，最重要的是说得出话，拿得出手，挺得住人，铲得了事。
所谓关系好，要好在点子上，使领导、员工两相受益。
得出结论：
跟领导搞好关系，肯定非常重要。但更重要的事情，还是做好自己。
建设自己的核心能力，在领导需要且给了机会的时候，充分展现自己的实力和作为，加之还能摆正自己的位置。
你说，跟领导的关系能不好嘛?!
实力，永远是撑起职场发展的坚实基础；
关系，不过是关键时刻锦上添花的从容。
