＂租房租到手抽筋，工资拿到手发麻！＂对于不少年轻人来说，这绝不是开玩笑。在如今这个房价收入失衡的大都市，月薪过万也难觅＂谋生之路＂。曾几何时，万元工资曾是不少人的梦想，如今却连招聘广告都无人问津了。怎么回事儿？是年轻人的＂朝钱饿狼变娇贵斗＂，还是行业用人有啥猫腻？咱们接地气聊聊吧。

＂用工荒＂可把不少传统行业给整懵了。房地产、制造业、餐饮业，这三大重灾区就像是扑火的消防员，手忙脚乱扑救不及。钞票虽然砸得噼里啪啦响，可年轻人哪有那么好引诱？就拿房地产来说吧，你指望一个朝气蓬勃的90后主动去赶那永无止境的工期？除了苦哈哈加班，还得在烈日暴晒下挥汗如雨。

制造业情况稍微好那么一点，可工厂流水线上的活计也未免太过单调乏味了。你得24小时伺机而动，脖子都快被锻造成九九八十一的＂机器人＂。餐饮行业就更别提了，那作息时间离＂生人勿近＂只有一步之遥。朝九晚五？呸！朝六晚十一才более为常见。

难怪年轻人对这些行当望而却步。恶劣的环境、有限的发展空间，哪有什么吸引力可言？就连高薪的诱惑力也所剩无几。再加上近年经济低迷，企业对成本掐得更紧，工资涨幅自然就受限了。

与此同时，朝阳产业和新兴行业干活轻松赚钱多，年轻人们自然就把＂狼吞虎咽＂的目光投向了它们。说实在的，在如今＂同工同酬＂的大潮下，谁还愿意给自己找那么多不自在？

不过啊，除了行业本身的原因，用工荒肆虐的根子还得从社会变迁说起。越来越多年轻人接受了大学教育，他们自然期盼着能从事与专业相关、前景光明的工作。哪有人愿意在流水线上混日子、浪费青春呢？

再者，农村人口老龄化加剧，新生代农民工囫囵少年郎，自然也就无法为用工荒泼那熄火的＂救援水＂了。这不啻是雪上加霜，火上浇油。

其实，用工荒的症结可不仅仅是钱的事。年轻人的择业观念，才是问题的根子所在。他们与上一辈人有着天渊之别的职业价值观。

对于当代年轻人而言，工作生活平衡才是根本追求。即便薪酬稍低一些，他们也愿意选择朝九晚五或弹性工作制，只为赢得更多自由支配时间。一味加班加点到通宵达旦，于他们而言根本无甚吸引力可言。

成就感和个人发展空间，才是当代年轻人择业的最高准则。能否挑战自我极限、学到新鲜技能，对他们而言比拿多少钱更为重要。大多数人宁愿在初创公司从0做起，也不愿在大公司里当小小的一枚螺丝钉。

企业文化和个人价值观的契合度也成为他们挑三拣四的新标准。扁平化管理、活力十足的工作环境，才是他们的心头好。一家公司是否关注社会责任、热衷公益事业，也会被列为考量的硬指标。

可以说，现在的年轻人＂挑嘴＂得很，用工形势已到了吃紧的地步。光靠开高薪已无法解决燃眉之急，企业必须在其他方面大刀阔斧改革，方能杀出重围。

我以为，企业首先就得树立＂人才第一＂的理念。毕竟，人才才是企业立足之本，没有合适的员工，公司就无从谈起发展。因此，优化薪酬福利体系、为员工提供晋升通道和发展空间就理所应当了。

同时，企业还得努力 营造良工作环境。创新弹性灵活的用工模式，与年轻人追求的工作生活平衡不谋而合。办公环境也得人性化，让员工感受到家的温暖和事业的活力澎湃。

最重要的是，企业必须勇担社会责任之重任。主动回馈社会、热衷公益慈善，才能彰显正能量，吸引怀揣同一理想之人勇挺而入。

不过，我们也得清醒认识到，化解用工荒绝非一蹴而就之举。随着供给侧结构性改革的推进，制造业和传统行业转型升级刻不容缓。与此同时，服务业的蓬勃发展也将为年轻人开拓更多就业良机。

就我个人而言，我倒是很赞同年轻人追求工作生活平衡的理念。毕竟，金钱固然重要，但我们更应追求内心的幸福感和成就感。唯有在工作和生活达到平衡，我们才能全身心投入，施展自己的所长，收获事业的成功和幸福。

所以，用人单位如果固步自封，我担心它们迟早会被新兴力量所取代。唯有主动拥抱变革，用开放包容的心态虚心聆听年轻人的心声，它们才能赢得人才的拥趸，在未来立于不败之地。