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街上到处都是找工作的广告，但现实却恰恰是反过来的。高工资的吸引力已经减弱，建筑业和运输业的信号也没有那么耀眼了。新时期的劳动观已被“金碗”年代的年轻一代所取代。
他们不仅想要有稳定的财政收入，更想要在自我发展与高品质的人生之间找到一个平衡点。工业领域的“民工短缺”，折射出“宏观”与“产业发展”两方面的“危机”，犹如一面被打碎的镜面，折射出一道接一道的历史裂缝。
一、高收入、高收入，但仍有大批优秀人才涌现？
尽管建筑业和运输业有着非常吸引人的薪酬数据，但在那些领域里，想要招到更多的年轻人并不容易。
一个月几万的月薪，看似是一个不错的收入保障，然而，在现实生活中，真实的情况却常常令人啼笑皆非：在高额薪酬的背后，究竟是怎样的“金钱陷阱”呢？
施工现场，泥瓦工们赚的盆满钵满，但是他们的数量却越来越少。如此丰厚的报酬，任谁都不会拒绝。然而，作为回报，你却染上了尘肺，患上了经常工作，而且很长一段时间都无法见到家里的人。
他们穿梭在一栋栋高大的建筑中，但始终找不到自己的位置。如今，不再受到高薪的引诱，青年人更关心的是今后艰难的生活。对于很多人而言，以年轻和健康为代价工作是过于高昂的。
而货车司机则不同，他们开着自己的车子，从城市到郊外，看上去很轻松，但其实路程很远，既没有工作，又有很高的安全性，完全就是一个没有终点的长跑。
他们不但开车，而且要拿自己的性命冒险。一个月几万块的薪水，想要过上平静的日子，需要花费无数的金钱。这些少年，之所以不愿意过这样的日子，并不是他们偷懒，他们更多的，是一种憧憬。
二、大学生在新形势下的择业理念
"金碗"两个字，对那青年来说，好像已失去了吸引力。这是一个机遇与变数并存的时代。高校毕业生就业理念也有较大的变化。
他们所追寻的并不只是一份工作的薪水，而是一种是否能够使自己满意，是否符合自身的价值取向和长期计划。
这就是职场上的小年轻。
他们更喜欢一份薪水高却没有发展潜力的工作，而去从事一份要求不断学习、不断挑战的工作。比起丰厚的报酬，他们更喜欢做自己的主人。
在信息和技术快速发展的今天，青少年的眼界也越来越宽。他们认为这个世上充满了机遇，因此他们不会仅仅考虑一份稳定的工作。他们更多的是在工作中体现自己的价值，寻求自己的突破，而不是把时间浪费在重复的工作上。
三、从中国的宏观和产业发展看，第二次危机
尽管大型施工企业和运输企业都在高楼里招聘工人，但得到的回答都是沉默。这不仅仅是一个供求矛盾，更是一首关系到整个产业发展的“危机交响乐”。“民工荒”这个词经常在报道中被提到。
首先，“民工荒”的根本原因在于当前大的社会大环境。伴随着经济全球化的逐步消失、人们对贸易的日益重视和技术革新等超越了劳动力市场自身愈合能力的制约，形成了高收入雇佣成本的网状结构。
现在，这个“黄金饭碗”已经被“危险和未知”所取代。在这样的大环境下，青年们对于传统产业的迟疑与逃避，既是个体的抉择，也是大趋势的需要。
但在发展过程中，也存在着一些不可忽视的问题。长期以来，建筑业、物流业所依靠的高人力资源，在自动化、智能化的大潮中，早已不堪重负。
再加上工作条件苛刻，体力消耗大，自然没有那么有诱惑力。这种工作氛围明显不太符合这些有创造力、有实现自我实现的年轻人的胃口，他们更愿意选择一种既能给自己提供发展的机会，又能在工作与生活之间找到平衡的职业。
目前，“民工荒”已成为制约我国经济和产业发展的主要因素之一。更何况，想要彻底化解这件事情，还远远不够。
四、解决民工短缺问题
面临着职场“大逃亡”，企业与社会无法依靠陈旧的“蓝图”来指引自己前进的方向。要破解“民工荒”，关键不是要提高招人的声音，而是要改变思想观念，改变老作风。目前，我们急需一项与之相匹配的基础性变革。
转变的首要步骤就是要接纳科技革新。不要让机器取代人的工作，要让人做人的帮手。在建筑、交通运输等工业领域，采用自控技术可以降低工人的劳动强度，增强工人的安全，改善工人的工作条件。
与此同时，职业学校的培养和培养制度也要跟上时代的步伐，由过去“铁饭碗”式的职业学校转变为弹性“橡皮筋”式的职业学校，使员工既能把握技能的发展，又能发挥自己的特长。
第二个步骤，就是对劳动力的“再造”。公司应该彻底转变思路，把雇员看作是最有价值的资产，而不是花费。我们将为您创造一个更加广阔的事业发展环境，更加公正的工作环境，并让您的家庭成员在工作中得到更多的乐趣。
重新塑造企业文化，不但要吸引人才，还要发掘已有的人才，使之变成忠诚的粉丝。
这种转变不会在一夜之间发生，但是其需要是非常迫切的。从建筑业到物流业，从传统工业到高科技工业，各行各业都在遭受金融危机的影响。在这些现象的后面，可以找到一个“新型”的劳动力市场，它可以摆脱“用人荒”的困境，符合“新世代”的就业理念。
结束语
在这种情况下，老工业要想活下去，就必须要有创造性，不能因循守旧。公司变革的核心是科技创新与企业文化重构。新时期的劳动市场要突破原有的思维，对现行的劳动体制进行全面梳理，以适应新时期的社会需求。
在这一转变过程中，既要保证现有的劳动力供给，又要保证国家的经济可持续发展。这是一种改变，一种拯救，一种工作方法，一种新的生存之道。
