导言：每一个人的工作经验都是独一无二的，我的亲身经历就是在我退休之前，重新获得了一年的工作经验。这种经验不但使我认识到自己应该更加注意自己的工作，而且也使我认识到，像中央企业那样规模庞大的机构，其人员的管理程序难免会出现一些疏漏。经过自己的勤奋与毅力，我确定了上班的日期，拿到了应有的服务年限。这次经验使我认识到，做人做事不可全靠别人，要有自己的见解与目标。

再论服务年限的重要性

服务年限是企业员工的一个主要经济指标，影响着员工的工资和福利，也直接影响到企业的退休生活。当我发现工作年限有误之后，工作年限就成了我的重点。另外，在企业中，服务年限的确定常常是一个较为敏感的话题，如果出现错误，要立即改正，避免造成不公正的结果。

扩展阅读：回顾这些年来，我认识到在工作岗位上服务年资是多么重要。这是工人们辛苦劳动的证明，是他们的心血结晶。所以，准确地计算并登记员工的工作时间是非常重要的。一方面，服务年限的多少会对员工的工资、报酬及奖励机制产生直接的影响，我们自然是期望工作年限愈长，工资愈高，福利愈好；另外，服务年限还关系到一个人的退休金和退休金。退休时，养恤金数额取决于服务年限，一个恰当的服务年限将会带来更高的养老金和利益。

错误的发现和艰苦的工作

我是从84年二月十五日开始成为一个火车工人的，从那时起我就开始工作了。但是，到了2018下半年，也就是我即将退役的时候，我忽然想到了一个问题。所以，我就去找了单位的劳动人事主管，跟他仔细商量，把自己的疑惑说了出来。

扩展阅读：我始终坚信自己会在工作中度过每一天。但是，临近退休之际，我却对此提出了质疑。我忍不住想，假如我登记的日期有误，那对我的退休有什么影响？所以，我主动出击，去找了单位的劳动人事科负责人，把自己的疑惑告诉了他。

寻找真理和解决问题

在与当地的劳动人事处处长交谈时，我把当时发生的情况以及我提出的问题作了详尽的说明。处长说将会核查本人的个人资料，并会与主管领导商量，决定我的上岗日期。又等了一会儿，处长给我回信，说是按照招聘审批表格上的日期，也就是一九八三年十二月三十一日。

扩展：在和劳动人事科负责人交谈时，我很诚恳地说明了情况，并提出了自己的疑问。处长看上去非常职业，并且说他将会核查我的个人资料，并要求更高级别的人员给予答复。就这样，在我焦虑地等候中，主管给我带来了一个好消息，证实了招聘批准书上所说的那一天，就是我的工作之日，也就是一九八三年十二月三十一日。

从问题中得到的启发与思考

这次实习使我获益良多，同时也使我对中央企业的人员经营有了全新的理解。本人认识到，我国目前的工作机构，虽然已经比较标准化，分工也比较清楚，但是，在人事、劳动等信息的沟通上，仍然有一些欠缺。尤其是在输入资料的时候，会有人误记上班的时候。另外，由于员工流动的频繁，使得企业的经营变得更加困难，员工对于企业的经营决策也缺乏足够的认识。所以，我得出了如下的启发：

扩展阅读：经过这次实习，我对公司人员的管理有了全新的了解。中央企业的人力资源与劳动关系等方面都比较标准化，但是，在相关的人事、劳动信息等方面仍有不足之处。尤其是在输入资料的过程中，有时会出现差错。另外，由于经常的人事变动，新入职的雇员并不能很好地理解这些制度。思来想去，笔者得出了如下的启发与思考：

亲身体验和感悟

从这个经验中，我体会到了“自家的事情要管好”的重要。我们自己的事情，不能只靠别人或者单位来解决，要随时注意自己的事情，随时询问、询问。另外，站在国有企业经营的层面上，还应加强对员工与劳动关系的协调与协调，避免出现同样的失误。同时，应增强职工对有关法律法规的认识，加深对有关法律法规的认识，以免因不懂法规而造成自身利益受损。总的来说，从这段经验中，我深刻地认识到自己的责任感与自主权，更深刻地认识到必须正确地认识并贯彻执行方针。

综述和前景

人生中的一些小经验往往能让我们学到许多，比如这一年的工作经验。这使我认识到，我应该更加注意自己的事情，并且不能轻视这些事情。通过这次培训，本人对中央企业的人员管理有了更加深刻的认识，认识到人力资源与劳动信息在大企业中的联系是多么的重要，也是多么的困难。我期望自己的经验和体会可以给你一些启示，使你在对待自己的事情上更注意细节和主动，也可以让国企的经理注意到人力资源与劳动关系的联系，增强员工的政策认识，保护好每个员工的权利和利益。