当代大学生，包括全日制专科和本科毕业生，都在面对毕业后可能迎来失业的困境。他们关注工作岗位的薪资、工作年限以及退休后能够获得的养老金比例。
在当前就业形势下，当代应届毕业生首先要解决个人的生计问题，才能有余力去追求理想。在义务教育和高中、大学阶段，学生主要是为了充实自己的教育知识，各大高校持续扩大招聘的相关数据，以确保当代高中生有更多的学习机会。
当代大学生毕业后很可能陷入毕业即失业的境地，各大高校的毕业人数连年增加，导致许多毕业生难以找到合适的工作机会。
当代应届毕业生通常将希望寄托在报考国家公务员和事业编制上，这两类工作是体制内的工作，可以帮助缓解毕业难题，并获得相对稳定的薪资和退休福利。
当代毕业生普遍关注工作岗位的稳定性和未来的保障，尤其是国家公务员、事业编制和其他体制内工作的相关问题。由于就业形势的压力，国家政府逐步推出延迟退休的政策，预计将在2027年正式实施。
延迟退休的政策主要是指在职员工可以根据个人工作年限向后延迟5年或者按照正常退休年龄具体而退休。
国家公务员对延迟退休政策表示支持，因为这类工作提供的福利待遇和津贴补助优越，工作压力相对较小，延迟退休能够带来更高的福利待遇，为退休后提供更多的养老金。
对于教师岗位，国家政府和地方财政进行了严格的改革，对教师的年龄和工作条件进行了调整。
由于人民教师在职的工作压力大，身体负担重，针对这一情况，政府推出了弹性退休制度，允许教师根据身体状况选择提前退休或者工龄退休。一些地区已经开始实施工龄退休政策，为在职教师提供更多选择空间，提高幸福感。
延迟退休是根据个人工作年限逐步增加，有一定的过渡时间。70后职员可能已经退休，不会受到延迟退休政策的波及。
然而，80后和90后的人民教师可能需要面对延迟退休政策的影响。这些教师距离退休还有较长时间，但国家为了解决人口老龄化问题，实施了延迟退休的政策。
对于这些教师，政府允许实行弹性退休，根据个人需要提前或者按工龄退休，以缓解身体和职业压力。
