★写在前面★

加班需要支付加班工资，但加班工资的计算，是单位与员工之间易发的纠纷。劳动合同里约定的工资往往是当地最低工资，实际工资比这高很多。单位以劳动合同里约定的工资来计算加班工资，但员工认为少算了。双方对加班费发生争议对簿公堂，法院会不会支持？事实与证据的较量，单位和老板与员工对加班工资计算，最好先说清楚以免发生纠纷。我们以真实案例来分析，供劳动者和老板们在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持

★案例概况★

孟某于二零一五年三月入职深圳某电子公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，根据工作内容考核上岗；标准工时制，即每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一日；正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资和计件工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

三年期的劳动合同到期后双方续签了劳动合同，约定合同期限还是三年，标准工时制，正常工作时间的工资标准按计时工资形式执行，计时工资标准为每月二千二百元；孟某以公司曾经未给她缴纳社保为由，二零二零年六月十七日提出解除劳动合同；但公司称孟某在没有办理任何请假手续的情况下，无故连续缺勤二十多天，按旷工处理。公司以孟某旷工为由解除了双方劳动合同。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

孟某不认可，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司经济补偿金和未足额支付的加班费。孟某诉求未达到市劳动仲裁委支持，孟某不服仲裁裁决在法定期间提起诉讼。请法院判决公司支付经济补偿金33000元、支付加班费56000元。案件历经劳动仲裁、一审、二审，法院对此将如何判决呢？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

★法院判决和案例来源★

1、一审法院判决：驳回原告孟某某诉讼请求。孟某某不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

3、案例来源中国裁判文书网（2021）皖01民终5188号违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？

★通过案件学习我们需要的法律知识★

1、员工在主张加班工资时，需要准备哪些证据？

根据相关法律规定，以及办案实务，员工劳主张加班费的，需要就加班事实的存在承担举证责任，那么在起诉之前如何收集、整理相关证据呢？