加班工资的计算基数如何计算？加班工资是否包括岗位工资、绩效工资、年终奖以及其他奖金、津贴或项目补贴？这个问题很多人都不清楚。今天我就来谈一下如何计算加班费基数的问题，具体分以下5点来说：

1. 加班工资基数是劳动者在正常工作时间内的基本工资：

加班工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这意味着，基数应基于劳动者在正常工作时间内的基本工资。

2. 特殊情况下的补助、补贴不算在加班费基数中：

中班费、夜班费、高温费、低温费等特殊工作条件下的补助，并不属于正常工作时间的工资范畴。因此，在计算加班工资时，这些补助应被排除在外。

岗位工资、岗位津贴或其他固定福利费用是否应计入加班工资的计算基数，存在一定的争议。通常，如果这些费用是每月固定发放的，它们可以被视为正常工作时间工资的一部分，从而计入加班工资的计算基数。

然而，如果公司与劳动者有特殊约定，排除这些费用，那么在计算加班工资时应遵循这一约定。

即使劳动合同中没有明确排除岗位工资、岗位津贴等固定福利，如果公司每月发放的工资条中已明确计算了加班工时和加班费，并且劳动者已签字确认，那么这些费用也应从加班工资的计算基数中排除。

如果公司与劳动者约定的加班工资计算基数低于当地的最低工资标准，那么这一约定是无效的。加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。