众所周知，目前失业潮来临，大量的人员涌入就业市场，但可供选择的岗位却很多，所以目前的就业市场已经呈现出供不应求的现象，而每年还会有一大批的应届毕业生面临找工作，使得现在就业竞争压力进一步加剧。

有很多的大学生选择直接考公或者继续考研之后再选择加砝码考公，因为公务员这种“铁饭碗”的工作，不仅非常稳定，而且工资待遇方面也很优厚，所以考公成为近几年的大热选择。

但从年前有消息传出，公务员要下调工资，而时至今日，公务员降薪已经成为板上钉钉的事情，“铁饭碗”也不再那么吃香了。

据了解，多地公务员的薪资下调已经超过20%，部分地区甚至达到了30%，同时，在福利方面也有所下降，有网友称，许多补贴和津贴也都暂停发放了，甚至有单位已经取消了交通补贴和餐补，而且年终奖也不再发放，这也是一种变相的降薪方式。

有业内人士指出，降低公务员工资，可以降低年轻人报考的热度，同时也为建立公务员薪酬体系做好铺垫。

有不少网友反映，部分公务员拿着高工资，但是工作敷衍，浮于表面，不能真正做到为人民服务，所以降低薪资也能更好地对人员进行管理，将工作表示与薪资结合起来。

而导致下调公务员薪资的重要原因就是：公务员队伍太过庞大，已经超出了需求范围。仅仅8000万公务员的工资，我们每年就需要支出1.3万亿元，工资发放压力非常大，如果适当的下调公务员的工资收入，可以减轻工资的发放压力。

而且过去房地产市场火热，各地政府通过卖地获得财政收入，用于各种费用支出和城市的建设，但是现在房地产市场不景气，相关产业也受到很大的冲击影响，各地财政收入大幅缩水，为了减轻压力，就需要降低公务员工资，同时逐步清退编外人员。

而除了公务员之外，还有消息称教师的工资也要做出调整，因为教师有寒暑假，工作时间短，而且双减之后，教师的压力有所下降，有很多时候学生的作业还要安排家长监督和检查，教师的作用不再明显，所以要下调教师的薪酬。

对此，我们做出了调查，官方有明确的通知，特别标明人民教师的薪资待遇，不会被调整，这让教师放心不少。

实际上，认为需要降低教师工资的网友，并没有真正地了解现在教师的工作，很多时候教师付出的努力并不少，也不像我们认为的教师只需要每天上几节课就可以了，他们往往需要提前备课，试讲，去优秀教师的课堂学习，还要面对学校的各种安排，非常的繁琐。

而且在寒暑假也并不是什么工作都没有，教师需要去学习定期值班，尤其是暑假，还需要去各个水域去查看，谨防学生去水域玩耍，同时还要进行学习考核，所以老师的工作并不像表面那样轻松。

尤其是三四线城市的教师，工资实际只有3000元左右，薪资水平远低于平均水平，还有很多偏远地区的教师，教学环境非常恶劣，薪资水平也不高，所以不可能再降低教师的待遇水平。

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