.

在一个业务很稀薄的单位，有一群总是忙忙碌碌的人。

当然，人们忙的并非工作。

本来业务量就小得可怕，

再加上单位对有贡献的人没啥特殊待遇，就更提不起干活的兴致了。

人们整天在忙的，是头扎在一起深聊。

聊单位的事、单位的人，对单位的现状和未来悲观到没一句好话。

尤其聊起同事的坏话、小新闻、色情段子，更是兴奋到要尖叫。

.

说得最难听、也最敢说的，当属领导身边两个最忠实的仆人。

称为A人和B人。

A人是单位最关键岗位的小组长...虽然他并无实际的能力，但不妨碍他牢牢坐稳在那个位置。

A人没太多事干，内不能夯实基础、精深业务，外不能扩展经营。

A人通常只是呆在单位，陪领导说话聊天。

不陪领导的时候，A就坐在他的位置上，干工作的同时...重点对同事发表议论。

对C同事发表D同事的意见，或对E同事发表对领导的议论。

——反正从他嘴里出来的人，没一个是有脑袋、有品德、有贡献的好货，凡人非蠢即坏。包括给他无数好处的领导，也是个漏洞重重、能力欠缺的货色。

而他自己，当然是这世上最好了。他把自己吹得无边无际，听得人想要放炸弹的那种。

除此，A没有更多事干。

.

B人是另一关键岗位的小组长。那个岗位不需要啥技术含量...但B依然经常干得坑坑洼洼。

不过也不妨碍B牢牢坐稳那个位置。

B也没太多事干。

B不经常被领导召见，但他会常跑领导办，汇报一二，总结三四。

比如某个同事又干了不是人的事、着实又刁懒又缠又无能；

再比如哪个女同事“又”去和男人约会了...

总之无所不说，越阴暗越说、越不能示人的越说、越难听越说。

...

在同事面前，他的嘴也从来不饶人。

A比起他，只有望尘莫及。

.

B当然也说自己。

在他的嘴里，他是全单位最勤快、也是贡献最大的人，一度几乎是他拯救了单位。

.

同事们都挺讨厌A和B，也对他们令人恐惧的工作能力感到迷惑和愤怒。

但奇怪的是，他们就能坐得稳稳当当。

反倒是有能力有底线的人，不是被挤得呆不下去，就是被排斥到掩面而走。

同事们也挣扎过，比如去领导那里反映、跟那二人直接扛上...但都没吃到啥好果子。

后来，大家也就接受现实，直接躺平了。

但同事们都是人，不是毫无感知的机器。所以不公待遇尝得多了，内心的愤怒就怎么也压不住，总想要冲破额头、烧毁一切。

但生存敲响了大钟，提醒他们注意场合，不要在别人的地盘、别人的文化下，干出一些不符合别人意愿的事。

同事们只好也有样学样，不自觉就出口贬低起周围人...至少，那样对情绪的放松有一定好处。

.

.

所以，经常抬自己贬别人的同事，是什么心态？

.

首先是自卑心作祟，试图以抹黑别人、给自己脸上涂粉的方式，换得内心的安宁和平静。

自尊也是身体健康的一部分，一个人如果长期在极度自卑的情绪中挣扎，一定会自己把自己崩掉。

没谁想把自己崩掉，是个人就想好好活着。

所以贬人抬己，核心的动力其实是本能。

是生存的本能，提醒嘴巴说出一些“我很强”的话来，好让灵魂得到抚慰。

.

其次是斗争的需要。

单位的资源总是有限的，尤其是破单位小单位。

想要在这有限的地方，尽可能得到更多的资源和好处，就只能各想招数了。

比如：借贬低的机会，破坏别人的名誉、搞掉别人的机会、夺走别人的成绩...总之把别人踩压下去，让别人失去获得好处的可能。

办法也许上不了台面、不符合道德，甚至在单位留下一地坏名声...但那又如何？

好处到手才是100分，其他都不重要。

生态越差、实力越不行的单位，这种现象就越普遍。

.

最后，环境的逼迫。

一个穿着衣服的人，掉进了猴子窝里。

没人来救，至于暂时是如此。

要想活到有人来救，至少是暂时与猴子和平共处，就只能想办法融入集体，和猴子保持住一个微妙的平衡点。

——而不是依然坚守作为人的高傲、尊严与智慧。

那只会让自己像个小丑，在集体中寸步难行。

所以如果当下所在的集体，普遍就是贬人抬己的风气、就是张口即插人后腰的习惯，

那其中的打工人们，皆会慢慢适.者.生.存起来。

总不能一直逆来顺受、强装素质吧，顺带经常被别人的利爪弄个满脸花吧。

那样的人，在单位活不到第二集。

.

.

总之，有些同事爱贬低别人+抬高自己，也不一定全是自身素养的问题。

他们当然自信不足，所以总想用“他不行”来证明自己行，用吹嘘来提醒灵魂“你还有优点”，借以抚慰紧张的灵魂。

但同时，他们更想借贬低，让别人在斗争中落败，最好是一无所有，好让自己有机会得到更多的东西和好处。

.

固然可以把这归为道德和素养...但某种程度，也是生存本能发出的指令。

想要生存得更好，但自身条件和能力、心理素质不允许，就只好损人利己了。

所以越是混乱落后的单位，贬人抬己的现象就越赤裸越不讲基本脸面。

作为打工人，不把贬人抬己和道德直接挂钩，有助基本的生存安全。

.