在工作场合中，要想与他人建立良好的人际关系，有一个重要的考量因素，那就是你是否能够正确地选择站队。

所谓的站队，其实就是参与小团体，而小团体的最大特点，就是成员之间可以互相交换资源，实现利益的最大化。

因此，只有站在资源丰富的队伍中，你才能获得更多的利益。即使你的个人能力再强，如果没有相应的资源支持，也难以发挥出应有的作用。而即使是一个能力普通的人，如果资源充足，也能够取得不错的成绩。

始终认为，大多数普通人的能力并没有太大的差距，很多事情老张可以做，换成老李也不会差太多，关键在于谁能够抓住机会。而机会又是从何而来的呢？当然是要得到领导的认可才行啊。

1、为什么要重用你？

成为领袖的人，绝非凡庸之辈，他们不会平白无故地对你好。若想获得他们的青睐与提拔，关键在于洞察他们的需求。

领导的需求并非只关注公司的利益，尽管他们身居要职，但终究也只是打工者，亦渴望得到丰厚的回报。

如果你才华横溢，能力卓越，甚至能以一当十，自然会引来领导的关注与爱护，晋升亦只是时间问题。

然而，如你并非出类拔萃之辈，那么想要获得领导的器重，就必须让他们感受到你的忠诚。忠诚，就是那把金钥匙，能打开领导心中的宝藏。

一个能力普通但对领导忠诚的人，即使不能成为中流砥柱，也有其独特的价值。如果你的能力很强，但却总是与领导背道而驰，那么你不仅难以获得重用，反而可能成为潜在的威胁。

因此，忠诚是获得领导重用的关键。

2、心态要高，姿态要低。

看到周围有些人，在自身实力不够的情况下，却总是装作清高无比，对这样那样的事物都看不顺眼。

实际上，这是非常愚蠢的行为。你可以在心里认为自己是天下第一，但在现实生活中，你必须放低姿态。

成年人面临的各种问题层出不穷，不如意才是生活的常态。如果遇到不满意的地方，就一味地责怪天地，那么只会让自己的路越来越窄。就像那句俗话说：小孩子才分对错，成年人只看利弊即。

使存在许多不公平的情况，但如果你手中没有权力，即使抱怨得再厉害，也没有人会理睬你的想法。

如果你真的想改变现状，那就需要沉淀自己，努力提升自己的实力。抱怨只是在嘴上说说而已，要真正做成事情就没那么简单了。

就像每个公司，都会存在这样那样的问题，不是由于老板太傻看不到，而是出于各方面的考虑，才选择了当下的策略。

有时候我们看别人做的决定很傻，往往只是由于自己没有身处那个位置，接触到的信息不够，看不到事情的全部面貌而已。

所以啊，心态可以高一点，但姿态一定要低，那才能让人生的路，走得越来越顺畅。

人际交往的法则其实并不复杂，只要我们真心实意地遵循这些法则，就能结交更多的朋友。

最后，我想说：每个人内心都渴望得到他人的认可和喜爱，但关键还在于我们自己的言行。

只要我们注意自己的言辞，避免无心的伤害，就能减少很多误会，让我们的社交关系更加和谐。

人际交往是一项需要我们终身学习的技能。只要我们愿意去学习、去努力，我们一定能够与他人建立美好的人际关系，拥有幸福的人生。

《人际关系心理学》一本教我们学会如何处理人际关系的应用心理学读物，本书梳理了人们在社区活动中的言行特征，深入分析了各种行为背后的心理活动，针对许多人际交往中的难题提出了简单易学的解决方法。

书中提到的五大心理学定律，在我们日常生活中经常用到，掌握这五大定律，能够帮助我们更好的处理人际关系。