关于董明珠当众去抨击孟雨桐这个事情，是她习惯成自然了，不是专门针对某一个人，以前管理企业的人通常的手段就是这样，打压任何一个离开公司的人，必须要让在职的员工认识到，离开企业的员工过得都不好，这是一个常规操作，以前的职场99%的企业管理人员都会去干这档事。因为以前从来不会翻车的。
为什么以前不会翻车？因为以前互联网不发达，基层的员工不会有翻盘机会的，一个企业里面老板的秘书，一个企业基层的员工，你离开这个企业掀起多大的风浪来，几乎不太可能，顶多就是在别的公司在干同样的一份工作而已，基层员工脱离了这个企业，在社会上有多大的知名度基本上不可能。
所以大部分企业老板都会肆无忌惮打击离职的员工，当然不是人品问题，是出于企业管理的需要，为什么呢？因为离职的人对在职人员是有影响的，离开员工老板眼里是无所谓的，因为你已经离开了，但是离开的人会对在职的员工产生影响，大家都会去打听都过得怎么样，跳槽跳的好不好，所以企业对离职的员工都处于高压态势，要让内部员工认识，你们不要去效仿，不要去跟跟他走的太近，谁走的太近，自然会有人收拾你的，现在的企业不会这么明目张胆的去说，董明珠说孟雨桐这个事情，显然她没有意识到今天社会已经产生了变化，不合时宜了。
今天网红是有翻盘机会的，如果是20年前像孟雨桐这样的人离开了格力，可能就是失业或者找一份相类似的工作而已，顶多一个月几千块钱，今天不同，初到职场小姑娘有可能一年挣几十万几百万，事实上别人也做到了，那确实就是有点打脸，不仅是打董明珠的脸，大部分企业老板是受不了这个。
当然能打老板脸的员工不多，尤其是基层员工，也只有孟雨桐一两个人而已，千万上亿的人最终都是平凡而艰辛的活在职场。
孟雨桐的出现给老板上一课，以后有什么手段还是要含蓄一点，不是以前那种一手遮天的社会，没有人能够做到一只手遮天。
