马上就要到五一小长假了，关于休假通知大家可以参考2024劳动节中日英三语放假通知邮件模板。
不少朋友都期待公司能够把5月工资在五一前提前发放，让大家能开开心心过节。
那么，公司是否必须在劳动节前发放5月工资呢？可以说这种情况相对比较少见。
虽然《工资支付暂行规定》中第七条写了：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但有不少企业和员工的约定是当月初发放上月的工资，因为这样会比较容易计算，由于每月员工都可能会有因为考勤、事假、奖金等情况而对实发工资产生影响，一个月过去之后按照实际情况来发薪是最精确的。
在这种情况下，即使是提前在5月1日前发工资，员工也只是比往常提前拿到了4月份的工资。
对于当月发当月工资的企业，一般也会把发薪日放到下旬，一方面也是为了尽可能地考虑在前半月入离职的员工，另一方面公司里每月的工资计算通常具有周期性，不少公司会把每月12日或者13日作为算薪截止日，在算薪截止日后会有一系列的数据收集、薪资计算、结果核查、银行发放等步骤，这个过程通常会需要10天左右，然后差不多在25日左右发出工资。
在这种情况下，如遇到五一放假，所有员工还一天都没有工作就在4月提前发放5月工资，会存在太多的变数，而且会和4月的算薪周期发生重叠，产生一系列的问题。还包括5月入职的员工可能只能到6月才能拿到工资的问题，这对于新员工来说也很不友好。
因此，大家也不能只是为了自己提前拿到工资而不考虑HR的巨大工作量和新员工的感受。
希望以上的分享能让大家理解HR的大致发薪逻辑，理性对待。
如果有公司为大家在五一节前发放了5月工资，那么大家一定要感谢公司的有心。如果公司做不到的话，也要请大家理解发薪也不是那么容易的事情，HR每月确保大家准时准确拿到工资也挺辛苦的，别太难为HR了。
最后，也提前祝各位读者五一节快乐！
