董明珠，中国福布斯杰出商界女性排名第二，她的成功经历不仅是女性学生的榜样，也为众多大学毕业生提供了发展机会。

毕业后的学生往往需要时间来适应工作环境，即使所学专业与工作相关，在面试环节也面临各种挑战。学生们常常疑虑，在面试时究竟能问哪些有价值的问题。

有的00后大学生敢于直接询问薪资问题，但这种提问常常遭到一些招聘人员和雇主的反感，甚至导致他们不再敢提这个问题。

董明珠的领导风格以雷厉风行和充满自信著称，她的公司吸引了无数国内外知名高校的优秀毕业生。

在她的团队中，她极为重视规则和工作纪律，不容忍加班问题，对于不遵循规则的毕业生，她也不会容忍。

这种领导风格与当下一些大学生的发展目标背道而驰，导致许多毕业生选择参加公务员考试或编制考试，这些学生对规则非常敏感，不愿意加班，甚至直接按点收拾行李走人。

董明珠最近引发了热议，因为她表示公司不会招聘只关心薪资的员工，这也暗示了毕业生在面试时如果过于关注薪资待遇，很可能不会被录用。

这一言论引起了一些人的不满，一些人认为她的用人标准过于自私，充满商业冷漠。还有人联想到了孟羽童的离职，表达了理解，暗示可能是因为不能忍受董明珠高强度的工作安排而决定出国深造。

老板与毕业生之间存在着难以调和的差异，因为他们追求的出发点截然不同。

学生在高校接受教育，希望可以充分利用所学，不负家长和老师的期望，实现自己的事业。但当谈到成功的标准时，很多人仅将财富视为唯一的成功衡量标准。

在一般城市，如果毕业生能够每月获得高额收入，就被视为成功，甚至认为这样的人已经充分利用了大学学位。

然而，老板通常无法理解学生对高薪的渴望，因为他们更加专注于企业的利益。董明珠以其巨大的声誉和广泛的影响力，经常受到公众的关注和解读。

她的言论中既有冷酷的成分，也体现了现实的观点。她强调毕业生应该关注自身的能力和如何为企业做出贡献，只有这样的毕业生才值得花费精力培养。毕竟，培养人才需要成本，毕业生的求职也是毕业生和企业的共同选择。

老板希望能培养新人，通过严格的考核项目来检验他们的能力。他们关心的是毕业生的实际表现，而毕业生则希望尽早摆脱这些繁琐的考核，快速赚取收入。

双方的出发点差异巨大，导致了难以协调的矛盾。在当前情况下，学生们往往是让步的一方，他们希望自己能够有更多的话语权，这也导致了对职场的整顿行动。

在这种情况下，建议双方努力沟通和理解。学生们可以提出自己的看法和需求，而老板也应该更多地考虑毕业生的情况，尤其是那些初入职场的新人。

毕竟，如果提供了发展的机会，就应该允许新员工充分发挥自己的潜力。过分限制他们可能会导致不必要的资源浪费。

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