劳动法是保护劳动者权益的法律，但是也有一些公司会利用劳动者对法律不熟悉的情况下，侵犯劳动者的合法权益。今天，我们就来谈谈9条劳动法，这些法律是公司最害怕员工知道的，但是却是劳动者必须掌握的。

1、在医疗期内，公司不能随意解雇员工

当员工因病需要请假治疗时，公司必须给予支持和理解。根据《劳动法》规定，员工在医疗期内，公司不能随意解雇员工。医疗期是指员工因病或非因工负伤在医疗机构治疗期间，以及因病或非因工负伤在家休养期间，公司应当支付员工工资。如果公司在员工医疗期内解雇员工，就会侵犯员工的合法权益。

2、如果公司没有与员工签订劳动合同，员工最高可以要求11个月的未签劳动合同2倍工资差额

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的工资差额。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的期间，最高可以要求11个月的工资差额。

3、劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签，但仍然继续用工，此时应当支付员工未签劳动合同二倍工资差额

当员工的劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签，但是仍然继续用工，公司应当支付员工未签劳动合同期间的工资差额。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的期间，最高可以要求11个月的工资差额。

4、劳动合同到期后，如果公司不续签，公司应当按员工工作年限支付经济补偿金

当员工的劳动合同到期后，如果公司不续签，公司应当按员工工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

5、如果员工在工作日加班，公司应当支付1.5倍的工资；如果员工在周末加班，公司应当支付2倍的工资；如果员工在节假日加班，公司应当支付3倍的工资

当员工需要加班时，公司应当支付加班工资。根据《劳动法》规定，员工在工作日加班，公司应当支付1.5倍的工资；如果员工在周末加班，公司应当支付2倍的工资；如果员工在节假日加班，公司应当支付3倍的工资。如果公司不支付加班工资，就会侵犯员工的合法权益。

6、员工入职后，公司应当在30日内为员工缴纳社保。如果公司没有买社保，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金

根据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记。员工入职后，公司应当在30日内为员工缴纳社保。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

7、如果公司拖欠工资，员工可以随时提出离职，并且要求公司按工作年限支付经济补偿金

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，员工可以随时提出离职，并且要求公司按工作年限支付经济补偿金。

8、如果公司违法辞退员工，需要支付2N倍经济补偿金

根据《劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同，解除或者终止劳动合同。如果公司违法辞退员工，需要支付2N倍经济补偿金。这个N的大小取决于法律规定和实际情况。

9、如果公司无理由降薪、调岗等，员工一定要明确拒绝

根据《劳动法》规定，用人单位不得无故降低劳动者的工资、改变劳动者的工作岗位或者减少劳动者的工作时间。如果公司无理由降薪、调岗等，员工一定要明确拒绝。如果公司强制执行，员工可以提出离职，并要求公司支付经济补偿金。