以下是老板最怕员工知道的20条劳动法知识：
老板必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
老板必须为员工支付合理的工资和福利待遇，包括加班工资和绩效奖金等。
老板必须为员工提供安全和卫生的工作环境，并遵守国家和地方的安全卫生法规。
老板必须为员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
老板必须尊重员工的劳动权利和尊严，不得歧视、侮辱或非法解雇员工。
老板必须为员工缴纳社会保险费用，保障员工的医疗、养老、工伤等保险权益。
老板必须为员工提供合理的休息和休假制度，保障员工的身心健康和工作生活平衡。
老板必须为员工提供劳动保护和劳动条件，并遵守国家和地方的劳动安全卫生法规。
老板必须为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
老板必须遵守国家和地方的法律法规，保护员工的合法权益，并为员工提供必要的法律援助和支持。
老板必须为员工提供劳动争议解决方案，并承担相应的法律责任和后果。
老板必须为员工提供离职证明和相关的离职手续，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿金等费用。
老板必须为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，并为其职业发展提供支持。
老板必须为员工提供合理的薪酬和福利待遇，并保证其工资不低于当地最低工资标准。
老板必须为员工提供良好的工作环境和氛围，并建立积极向上的企业文化。
老板必须遵守国家和地方的法律法规，保护员工的隐私权和人格尊严，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
老板必须为员工提供必要的职业健康和安全保障，并采取有效的措施预防和应对工作场所的突发事件。
老板必须为员工提供文化娱乐和集体活动的机会，促进员工间的交流和团队合作。
老板必须为员工提供合理的考核和评价制度，并建立完善的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
老板必须遵守国家和地方的法律法规，承担企业社会责任，关注员工的全面发展，并为其创造更加和谐、稳定和可持续发展的工作环境。
这些知识可以帮助员工更好地了解自己的权利和义务，保障自己的合法权益，同时也能够帮助公司更好地管理员工，促进公司的健康发展。
