下面我将以实操角度，结合相关法规和实际案例，详细解答单位工伤工资如何开的问题，并深入分析其中的关键点。

一、了解相关法规

首先，我们要了解国家关于工伤工资的相关法规。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照职工正常工作时间工资的百分之七十至百分之八十支付工伤津贴。同时，如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、确认工伤认定

在讨论工伤工资前，首先需要确认职工是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者因工致残、因工死亡的，应当认定为工伤。因此，单位在处理工伤工资问题前，应先进行工伤认定。

三、计算工伤工资

在确认工伤认定后，单位需要根据职工的实际情况计算工伤工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤工资的计算方式为：正常工作时间工资的百分之七十至百分之八十。具体计算方式如下：

1. 确定正常工作时间工资：正常工作时间工资是指职工在非加班、非特殊情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资。
2. 计算工伤津贴：根据职工的伤残等级和停工留薪期长短，确定工伤津贴的比例。一般来说，伤残等级越高，停工留薪期越长，工伤津贴的比例越高。
3. 计算工伤工资：将正常工作时间工资乘以工伤津贴的比例，即可得出工伤工资。

四、注意事项

1. 单位在处理工伤工资问题时，应确保公平、公正、合理。同时，要遵守相关法规和政策，确保合法合规。
2. 在计算工伤工资时，单位应确保数据的准确性和完整性。如有疑问或争议，应及时与相关部门或专业机构沟通解决。
3. 在处理工伤工资问题时，单位应注重保护职工的合法权益。如有必要，可以聘请专业律师或法律顾问协助处理相关事宜。

五、案例分析

为了更好地理解单位如何开立工伤工资，下面我将结合一个实际案例进行分析。

某公司员工小张在工作中不慎受伤，经过认定为工伤。小张的正常工作时间工资为5000元/月。根据伤残等级和停工留薪期长短，公司决定按照70%的比例计算工伤津贴。那么小张的工伤工资应为：5000元/月 × 70% = 3500元/月。

在这个案例中，我们看到了单位如何根据实际情况计算工伤工资的过程。需要注意的是，实际操作中可能会因各种原因出现一些特殊情况，如职工的工资结构复杂、伤残等级不明确等。在这种情况下，单位需要与相关部门或专业机构沟通协调，确保处理结果的合法性和公正性。