员工在工伤期间的工资计算，主要依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是一般情况下工伤期间工资计算的基本原则和方式：
停工留薪期工资：
全额发放：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工应按照其正常工作时的工资标准（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等）全额领取工资。
期限：停工留薪期的具体期限根据医疗机构出具的伤情诊断证明和治疗情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
延长停工留薪期：
如员工伤情严重或治疗周期较长，需要延长停工留薪期的，应按照上述程序申请并获得劳动能力鉴定委员会的确认。延长期间的工资同样按照原工资福利待遇全额发放。
评定伤残等级后的工资：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%（一级为90%，逐级递减）。
五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%（五级为70%，六级为60%）。
七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工资仍按原标准发放。
员工经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残等级的，停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。具体标准如下：
未参加工伤保险的处理：
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的待遇由用人单位自行承担。
综上所述，员工工伤期间工资的计算主要分为两个阶段：停工留薪期内，按照原工资福利待遇全额发放；评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。如果用人单位未参加工伤保险，所有相关待遇应由用人单位承担。
行动建议
对于工伤员工，建议采取以下行动：
申请工伤认定：发生工伤后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，取得《工伤认定决定书》。
申请停工留薪期确认：根据医疗机构的诊断证明和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
申请劳动能力鉴定：停工留薪期满或医疗终结后，及时申请劳动能力鉴定，取得伤残等级鉴定结果。
主张工资待遇：根据上述认定和鉴定结果，向用人单位主张相应的工资待遇。如用人单位未依法支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
相关法条
1.《工伤保险条例》第三十三条
2.《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条
