在工作中受伤后，劳动者会面临一系列问题，其中最直接和重要的就是工伤期间工资的计算问题。这个问题不仅关乎劳动者的切身利益，也是工伤保险制度的核心内容之一。本文将详细探讨工伤期间工资的计算方法，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤期间的定义

首先，我们要明确工伤期间的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间指的是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间包括住院治疗、出院康复和复查等阶段。

二、工伤期间工资的计算方法

1. 原工资福利待遇不变

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当按月支付原工资福利待遇，确保劳动者的收入不受影响。这里的“原工资福利待遇”指的是劳动者在受伤前一个月的实际工资收入，包括基本工资、岗位津贴、奖金等各项收入。

2. 停工留薪期的确定

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的确定应当根据工伤的具体情况，由医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确定。在停工留薪期内，用人单位应当按照规定支付劳动者的原工资福利待遇。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经过劳动能力鉴定委员会的批准。同时，劳动者在停工留薪期内，应当积极配合医疗机构的治疗和康复工作，遵守相关规定和要求。

3. 工资计算的具体操作

在计算工伤期间工资时，劳动者应当提供受伤前一个月的工资条或者银行流水等证明材料，作为计算依据。如果无法提供相关证明材料，劳动者可以向用人单位提出申请，要求用人单位提供相关证明材料。如果用人单位无法提供或者提供的证明材料不准确，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

在具体操作中，用人单位应当按照劳动者受伤前一个月的实际工资收入作为计算依据，支付停工留薪期内的工资。如果劳动者的实际工资收入低于当地最低工资标准，则应当按照当地最低工资标准支付停工留薪期内的工资。同时，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间超过12个月，用人单位应当按照规定支付超过12个月的工资。

三、相关注意事项

1. 劳动者在工伤期间应当积极配合医疗机构的治疗和康复工作，遵守相关规定和要求。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，包括工伤期间的工资计算方法等。如果劳动者发现自己的权益受到侵害或者待遇不公，可以向用人单位或者相关部门投诉举报。

2. 用人单位应当按照规定支付劳动者的工伤期间工资，不得拖欠或者少发。如果用人单位存在违法行为或者不当行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。同时，用人单位也应当加强劳动安全管理和培训，预防工伤事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。