工龄39年和工龄40年，养老金的差别是这样计算的：

假设本人的平均缴费指数是一，工龄39年，可以领取39%的养老金计发基数。工龄40年，是领取40%。北京市2023年的养老金计发基数是11525元，也就是说2023年退休工龄39年和40年，基础养老金会相差115.25元。

不过，现在养老金计算使用的是缴费年限，而且是具体到每一个月的，如果是工龄39年11个月和工龄整40年，基础养老金部分会仅仅相差115.25元×1/12，也就是每月相差9.6元而已。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果是按照11525元基数缴费计算，多缴费一年个人账户能够多积累11064元，但是多一个月的只是多积累922元。同样是60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金分别会相差79.6元和6.63元。

至于过渡性养老金，关键看个人建立养老保险个人账户以前的时间，就不再详细介绍了。

通过以上的比较可以看出，工龄39年和工龄40年的养老金差距只是逐步的积累，不存在太高的差距档次。

什么情况下退休待遇才会“晋档”呢？

这一般指的是很早以前的退休计算模式，特别是现在工龄四十年的老职工，他们参加工作时，退休待遇就使用的是那种模式。

根据1978年国发104号文件确定的《关于工人退休退职的暂行办法》，工龄10~15年，发放本人基本工资的60％；15~20年发放70%；20年以上发放75%。解放前参加革命工作的发放80%，抗战前参加革命工作的发放90%。

后来，国家对20年以上的工龄再度进行了细化（具体文件依据我找不到，希望有知道的朋友帮忙一下），工龄20年至30年发放基本工资的80%，工龄30年到35年发放85%，工龄35年以上发放90%。

所以，自始至终国家就没有过工龄40年退休费、养老金晋档的情况。

其实这样比较的话，还是现在更好一些，在过去工龄35年和工龄45年其实计发比例统一是90%，基本工资一样，养老金一样，体现不了工龄的贡献时间长短。现在的模式应该是更科学吧。

当然也并不是说，工龄40年就没有特殊作用了，因为每年在养老金调整的时候，都有按缴费年限调整部分。缴费年限越长，增加的钱数会越多。像新疆自治区、吉林省、江苏省、山东省等地，工龄40年增加的养老金标准相对于前面一些年限会更高一些。新疆自治区是多一年工龄多，增加4元呢。