一、什么是劳动仲裁前置程序？
当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，不能直接去法院打官司。而是要先找劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。这个过程就叫劳动仲裁前置程序。只有对仲裁结果不满意，才能再去法院起诉。
二、法律是怎么规定的？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一法律条款明确了劳动仲裁前置程序的要求，即劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以提起诉讼。
三、这样做有什么好处？
劳动仲裁前置程序的好处很多。首先，它能让争议更快得到解决，不用等很长时间。其次，仲裁程序比较灵活，可以更好地照顾到双方的利益。最后，通过仲裁解决争议，可以避免矛盾升级，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动仲裁前置程序是一个很重要的环节，它能帮助劳动者和用人单位更好地解决争议，保护双方的权益。
