8小时以外的加班工资怎么计算？

根据中国劳动法，员工每天工作8小时以内属于正常工时，超过8小时的部分被认为是加班时间。而根据法律规定，雇主应按照不低于劳动者正常工资的百分之150支付加班工资。

首先，加班时间的计算基准是按照每日实际工作时间来确定的。如果员工一天的工作时间超过了8小时，公司就需要支付加班工资。这意味着，从员工开始加班算起，每超过1小时按照150%的正常工资计算。

其次，对于休息日和节假日的加班工资待遇也有相关规定。根据劳动法，员工在休息日上班或者节假日加班，公司应给予两倍的正常工资作为加班工资报酬。这样的安排旨在保护员工的权益，确保他们能够得到合理的补偿。

此外，按照劳动法规定，在员工需要连续工作的情况下，雇主也需要支付相应的补偿。例如，员工因公务需要连续工作超过8小时或休息日上班，雇主应当支付附加工资。具体数额根据企业的规章制度和劳动合同约定而定，一般为员工正常工资的百分之200，在国家法定节日，如中秋、国庆本该休息的节日企业让员工加班应当支付3倍工资。

最后，对于制定加班政策时的相关规定，雇主需要特别注意。企业在制定加班计算标准和报酬政策时应遵守国家法律法规的要求，保障员工权益。同时，雇主还需要与员工明确约定加班情况、加班工资计算方式和支付时间等细则，在劳动合同中明确载明，并与员工签订书面协议，以确保双方的权益得到保护。

总体来说，中国法律对加班工资有明确规定，雇主应按照不低于劳动者正常工资150%的比例支付加班工资。休息日和节假日的加班工资应为两倍的正常工资。法定节日工作三倍工资。此外，连续工作也要支付相应的附加工资。雇主制定加班政策时需遵守相关规定，并与员工明确约定，以保护员工权益。

但是如果加班了，企业后续进行了调休，可以不计算加班工资。还有一些特定的职业实行综合工时制，它的计时周期是可以按周不超过44小时、按月不超过175小时、按季度不超过522小时、半年不超过1044小时等等，这个是根据企业的性质来决定的，只要他在这个周期内工作时长不超过法定时长，就算你一天工作超过12小时，你就是连续好几天都超过了，只要他综合时长不超过，就不计算加班工资。

例如跑长途运输的司机、出租车司机的、铁路、港口、仓库等部分专业人员，工作性质比较特殊，才可以申请，被国家相关部门批准以后，才能够实行，不定时工作制度:不定时工时制它很难衡量工作时间，他不考勤，不打卡，单位随时有需要。你随时提供劳动，是以工作任务完成量来进行考核，单位对你仍然有管理权限，除了国家法定节假日上班算加班外，其他的都不算加班，也就是说如果你是出租司机哪怕你跑36个小时都不算加班。

所以当你的职业是不定时工作制，或综合工作制，每天工作12小时不算加班费也不非法。