新政策受欢迎：老教师拍手叫好，延迟退休或将过去！

"延迟改革 "会成为过去吗？"新政策深得人心，老教师拍手称快。

追求高幸福指数的职业一直是大学生的梦想，但这一目标越来越难以实现。随着时间的推移，各种政策相继出台，其中包括引起广泛争议的 "延迟退休 "政策。如果真的实行 "延迟退休"，所有人的退休年龄都将推迟到 65 岁。

大多数人，尤其是大学生，并不赞成 "延迟退休"。他们发现越来越难找到一份稳定的工作。如果他们进入私营企业，很难想象他们晚年还要继续努力工作。由于存在争议，这项政策没有付诸实施，大多数人希望取消 "延迟退休 "政策。

大学生的担忧可以理解，但如果没有新政策的出台，"迟到的改革 "就可能成为现实。幸运的是，最近的消息令人振奋，不仅大学生高兴，老师们也高兴。但这项新政策到底是怎么回事呢？请跟随笔者一探究竟。

推迟改革 "会成为历史吗？喜闻乐见的 "新政策 "让教师们非常高兴！幸福总是不期而至，新政策的出台让人欣喜。相信很多大学生都在想，"延迟改革 "真的会成为过去吗？答案肯定是肯定的，这个令人欣喜的 "新政策 "就是 "工龄退休 "政策。

简而言之，只要有 30 年的职业经验，就可以申请退休，并享受相应的福利，如养老金、医疗保险等。这样一来，就和年龄没有关系了，这对于早早工作的学生来说是个优势。

大学生群体种类繁多，包括毕业生、本科生和博士生，毕业时间和专业经验各不相同。根据工龄的长短，有些人可以享受提前退休福利。这项政策广受好评，预计将于 2023 年正式实施。

老教师们对取消年龄限制后，老教师可以根据个人健康状况自行决定何时退休这一好消息表示支持。这不仅适用于老教师，也适用于其他行业的专业人员。

大学生对这一政策热情高涨，反映了他们的积极性。或许，这也可以从侧面反映出大学生的懒惰倾向，虽然这是一个普遍现象，每个人都有懒惰的想法。不过，现阶段大学生还不能享受这一政策。虽然新政策的到来令人欣喜，但大学生们还是要意识到，当前最紧迫的任务是找到一份称心如意的工作，确保今后的生活有保障。因此，对于大学生来说，虽然 "新政 "看似可行，但也应持谨慎乐观的态度，现阶段的主要任务是为未来找到一份可靠的职业。

九月标志着开学季的到来，也是大学生找工作的时候，各大公司纷纷开启了 "人才选拔 "模式。在这场激烈的竞争中，家长们忐忑不安，大学生们也充满期待和紧张。然而，为了取得好成绩，大学生应注意 "四不做"。

首先，不能 "高看自己"。虽然有能力的大学生很多，但也不能高估自己的能力。单纯地认为自己水平高，而忽视了自己实际能力的不足，会使大学生难以找到理想的工作，甚至会遭到同事的嘲笑。

其次，不要 "自我否定"。有些学生比较自卑，没有经过面试就开始怀疑自己的能力，对目前的工作不够自信。但在人力资源部门面试时，过于模棱两可的回答会让学生难以找到工作，即使找到了，领导也很难信任。因此，无论实际能力如何，大学生都应保持自信，不要低估自己。

第三，不要只顾自己的感受。有些大学生受环境影响，表现出明显的自私行为，没有换位思考的意识。在言行上，他们不顾后果，不顾及他人感受。这种自私的行为是企业难以接受的，人力资源部门也不可能聘用这样的学生。因此，希望大学生能够意识到这一事实，避免成为不受欢迎的人。

不要指望 "捷径"。不可否认，现在的学生很幸福，遇到困难可以随时向父母求助，但找工作就不一样了。找工作是学生个人的责任，即使别人愿意帮忙。因此，学生从一开始就必须摒弃走捷径的想法，而是要脚踏实地，努力靠自己寻找就业机会。最后，希望所有大学生都能找到一份适合自己的工作，并在这个岗位上发光发热。

今天的话题：作为一名大学生，你在就业时是否谦虚过？