“进入大厂工作是怎样的体会呢？

最近有应届博士爆料入职比亚迪两个月，进来就让带课题，但课题内容与博士的研究方向完全不相干，天天都在补基础。在例会的时候，被领导提问说不知道，感觉得罪了领导，一时感慨良多，觉得大学和职场还是差异大，想跑路了。

马上就有职场老鸟指出窍门：千万别说不知道，说不知道就显得你啥都没做，乱说一通都可以，只要不离谱。问题出现是已定的事实，作为员工的职责就是把它解决，现在领导就是问你的解决思路和排查方法，其实跟在学校做实验、理论推导是一回事。所以千万不要读死书，要学会举一反三。

紧接着，也有同样在大厂的人抱怨，其实大家都一样，天天加班，没有学习的时间，不过一切都是拿来主义。

其实这位博士的困扰很多初入职场的小新都有经历，只是在大厂的身份，加上大厂更会精细化的管理将这些问题放得更大罢了。那么我们又该如何去看待这些所谓的问题呢？

首先，作为一名刚踏入社会的新人，对公司的期望自然比较理想化。丰厚的薪资福利、完善的培训机制、广阔的发展前景，这无疑是每位应届生的梦想画卷。但同时也要意识到，企业不是学校，学校教人知识解惑，企业则是考虑收益的地方，它需要长期发展，需要关注成本效益。简单来说，你不会可以学，但是你要记住，你是给企业解决问题，人家发你工资。因此作为员工，我们更需要的看清职业的本质，融入其中，适应环境，而不是对企业提出苛刻的要求，指望企业达到我们的理想状态。

再者，人生在世，难免会遇到一些不如意的事。就像这位博士吐槽觉得自己现在的研究方向与读博差异巨大，虽然有些令人沮丧，但换个角度，如果是看重公司的平台，只要方向也是不错的，这也可以看作是一次锻炼自己的好机会。毕竟，没有十全十美的工作，而是我们需要结合自己的需求和发展轨迹去进行不断的协调。不会有浪费的时间与精力，只要自己保持积极向上和谦虚学习的态度，定会找到适合自己的位置，而前期积累的经验与技能，也会在相应的时候发挥它的作用。

很多时候，入职大厂看着光鲜，但也会遇到挫折与迷茫。过于细化的工作，新老不对等的工资，过度的加班和耗时的会议，繁琐的工作流程等等，而我们在求职道路终究需要清醒的是，我们想要的是什么，朝着这个方向努力就好了。毕竟作为行业的领先企业，大厂的薪资福利和发展前景也是更人期待的，作为员工，我们需要的是在工作中坚持学习和进步，与企业共同成长。只要我们怀揣梦想与勇气，面对困难保持乐观积极，就一定能找到属于自己的位置。