“渴望”退休，正成为一种新风尚：不惜牺牲“工龄”渴望早退
发布日期 : 2023-08-13 02:08:43
在当今社会，越来越多的人选择提前退休，或者说“渴望”退休。
他们不惜牺牲“工龄”，放弃一些经济利益，甚至面对亲友的不理解和反对，只为了追求自己的理想生活。这种现象在国内外都有发生，而且呈现出一定的规模和趋势。这究竟是一种怎样的新风尚？它背后有着怎样的原因和影响？
提前退休或“渴望”退休的现象并不是近年来才出现的。早在20世纪80年代，美国就出现了一批追求财务自由和早期退休的人群。
近年来，提前退休或“渴望”退休的现象在国内也有所发展。这些人中有些是因为工作压力过大、身体状况不佳、家庭责任重大等原因而被迫提前退休；无论是被动还是主动，他们都表达了一种对当前职场环境和生活方式的不适应和不认同。
提前退休或“渴望”退休的现象具有一些共同的特征：一种个人选择的决策，而非社会规定。每个人都有自己的退休理由和退休计划，没有统一的标准和模式。提前退休并不意味着放弃社会和个人的发展。
提前退休或“渴望”退休的现象是社会经济和文化变迁的产物，它反映了当代人对工作和生活的不同态度和需求。它背后有着多方面的原因和影响。
提前退休或“渴望”退休的现象是社会竞争压力和职场不公平现象的反应
职场竞争越来越激烈，工作压力越来越大，工作时间越来越长，工作效率越来越低。许多人为了保住工作岗位，不得不忍受过劳、加班、降薪等苦难。
同时，职场上也存在着各种不公平现象，如年龄歧视、性别歧视、地域歧视、学历歧视等。许多人因为这些原因而失去了工作机会或者晋升机会。这些都使得许多人对工作失去了信心和热情，产生了提前退休或“渴望”退休的想法。
提前退休或“渴望”退休的现象是个人价值观和生活方式的选择
许多人对工作和生活有了更高的期待和要求，他们不再满足于传统的稳定、安全、富裕的生活模式，而是追求更多的自我实现、自我表达、自我发展。
他们认为工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。他们希望通过提前退休或“渴望”退休来实现自己的梦想和理想，如探索世界、学习知识、创造价值、服务社会等。
我们不应该用一种固定和单一的标准来衡量每个人的工作价值和生活质量，而应该允许每个人根据自己的情况和愿望来安排自己的工作和生活。
也不应该用一种优劣和对错的态度来评价每个人的工作决策和生活选择，而应该鼓励每个人根据自己的能力和目标来实现自己的工作成就和生活幸福。
完善社会保障制度，提高退休金水平，保障退休人员的基本生活；优化劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益；我们应该推进教育改革，提高教育质量，培养终身学习的能力和意识。
制定灵活多样的退休政策，给予渴望退休的人群更多的选择和自由；我们应该建立有效有力的监管机制，防止渴望退休的人群遭受欺诈和损失；应该提供专业全面的咨询服务，帮助渴望退休的人群制定合理有效的退休计划和生活规划。
总之，渴望退休是一种新兴而又普遍的社会现象，它反映了当代人对工作和生活的不同看法和需求。它既有其合理性和正当性，也有其复杂性和敏感性。它既给个人和社会带来了一些机遇和利益，也带来了一些挑战和压力。
