据悉，延迟退休方案将在2023年前公布，并从2025年开始实施。预计到2055年，男女平均65岁的法定退休年龄将会统一。

在简要介绍了退休制度的变化后，接下来让我们来看一下受此变化影响的人群。

一、关于退休年龄的规定

在现行的法律框架内，我国的法定退休年龄标准大致可分为三种类型。企业女职工50岁就要退休，而机关和事业单位女职工55岁就可以退休。而男性的退休年龄，一般都是60岁左右。

随着时间的推移，政府也在不断地对退休年龄进行调整。按照新的方案，无论是男性还是女性，在工作岗位上都会逐步地把退休年龄提高到65岁。这项改革将是一个渐进的过程，不会一下子对所有人都产生影响。

这项新规定从2025年一月开始执行，也就是说，那些在2024年12月份以前已经达到了退休年龄的人们不会受到这些规定的影响。

具体来说，生于1974年12月以前的企业女职工，生于1969年12月以前的机关和事业单位女职工，生于1964年12月以前的男性，则不受延迟退休的影响。

二、递增的退休金

从2025年一月起，一个被称为“渐进期”的统一推迟退休年龄方案将会启动，它对男女都有一个相同的退休年龄，即65岁。这个方案将持续30年。

在该方案下，企业女职工的退休年龄将逐渐提高到65岁。在未来30年内，退休金将按每一年提高0.5个月，或按两年提高1个月，以此类推。

在此基础上，本文提出了三种不同类型的老年人的具体的延迟退休期限，其中65岁以上的老年人需要按照新的规定进行延迟退休。

机关和事业单位女职工的退休年龄已经逐渐从55岁提高到65岁，再提高10个月。这项改革是一个20年的过渡时期，从2044年一月开始，在达到65岁时，所有的女性都将被要求退休。而现在，在60岁以下的机关和事业单位男职工，则只需推迟5个月就可以了。

这一延迟将持续10年之久，到2034年一月起，所有机关和事业单位职工都将达到65岁的法定退休年龄。

只要把每个人的生育时间都计算进去，那么，推迟退休对每个人都会有一定程度的影响。延迟的具体期限将视乎三个方案中的选择而定。在这些方案中，第一种方案是每两年延期1个月；第二种方案是每一年延期0.5个月；第三种方案是每四个月延期0.25个月。

如果由我来做决策，我将会选择第二种方案，因为它能够保证在同一年内，在同一月内，那些人的法定退休年龄相差不大。

三、低生育率

中国在过去60年里，第一次出现了人口的净减少。如果这样持续下去，我国的劳动力人口将会越来越少，就业形势将会越来越严峻。我们必须想办法解决这一问题。在现实生活中，我们只能从以下两个方面来进行应对：一是鼓励生育，二是逐步延迟退休。

虽然这些政策在促进生育方面起到了一定作用，但是要想提高人口的出生率却不容易。所以，延迟退休将会是一个比较稳妥的措施，一个更加有效的措施。因此，我们必须要做出相应的调整。

但是，在实施延迟退休制度时，有许多方面的问题值得我们仔细考虑。该制度不仅关系到退休者的福祉，也关系到全社会的长远利益。所以，有必要对这一制度的长期影响进行综合评估，寻找一种合理的方式来平衡不同群体的利益。

提高退休年龄仅仅是应对这一问题的一个重要措施，但仅凭这一点，还不足以保证一个国家在老龄化进程中的可持续发展。为此，还应采取其他的对策，比如加强对老年群体的专业技能培训，并逐步提高对老年群体的养老保障水平，使之更加公平。

摘要

只有这样，我们才能应对人口减少所带来的挑战，创造更加美好的未来。我们面对的是一个与人口结构有关的问题。面对日益严重的老龄化问题，我们要积极应对，以维护社会的稳定与发展。在解决这一问题的过程中，我们可以采取提高教育水平，鼓励生育，以及增加人口的流动性等措施。只有在全面考虑各方面的利益时，我们的前景才能更加光明。

今天的话题是：《推迟退休》的实施日期：90后65岁的退休年龄不会受到影响。