1963年，是我国“一五”计划后的第一个生育高峰年，出生人口高达2934万人。而如今，随着国企改革的不断深入，越来越多的企业员工渴望提前退休。本文将探讨员工渴望提前退休的原因。
第一，工作压力越来越大，有的企业员工连周末节假日都不能保证正常休息。对于干部来说，应接不暇地接受检查考核，累得像条狗；对于工人来说，做不完的活，只有被罚没有奖励。一岗多能的现象成了个“骗局”，一个人干多个人的事是傻子，工资不变，只等于费力不讨好。充能等于自找气受。
第二，企业重用的永远是有关系和有后台的人。企业赚钱时中层干部和高管受益，倒霉时员工受损。员工拼命加班拿小头，高管拿年薪是你年收入的十几倍甚至几十倍，你永远也不清楚他们实际拿到了多少。员工为了几十几百块钱与同事争吵甚至打架。
第三，裙带关系猖獗。被提拔重用的人往往与某某领导有亲属关系、上级领导、熟人朋友委托的关系挂钩，这些关系使得能进入这些部门、在这些岗位上工作简直就是凤毛麟角。而没有关系的人很难有机会。
第四，收入严重不合理。企业赚钱时中层干部和高管受益，倒霉时员工受损。员工拼命加班拿小头，高管拿年薪是你年收入的十几倍甚至几十倍，你永远也不清楚他们实际拿了多少。员工为了几十几百块钱与同事争吵甚至打架。
当然，以上只是一些员工想提前退休的原因，如果你看到有其他原因，请在评论区补充，我会在合适的时候继续为你探讨。但要注意，我们要客观、理性地看待员工追求退休的动机。
