近日，上海一女子发布视频，自称遭遇职场霸凌：办公桌被同事摆满钟馗图像，疑因公司对其不满，想逼迫她离职！

据了解，视频发布者为80后宝妈戴女士，她表示，自己在该公司工作已有2年7个月。2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，戴女士说，老板告诉她：不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里。

戴女士称，工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。

目前，戴女士已经申请劳动仲裁。

3月2日，涉事公司则回应，称戴女士在公司不上班，每天来了就坐在那喝茶，订单来了全部推走，还经常拿手机拍其他员工上班，在公司与他人发生纠纷，目的是想让老板主动辞退她，好拿到赔偿。公司会在3月4日出具辞退证明。

关于她发布的视频，公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。

01、本案的争议焦点是什么？

（1）公司单方面降薪、将员工移出工作群、以及后期单方辞退员工的行为是否符合法律规定或公司规章制度规定？

（2）公司是否需要向戴女士支付经济补偿金或赔偿金？

（3）戴女士同事对其进行骚扰，故意找茬滋事的行为是否构成侵权？

02、公司的做法是否侵害了戴女士的合法权益？

（1）首先，关于戴女士所述公司将戴女士移出工作群、不安排工作、降薪行为、指使其他员工进行骚扰的行为是否侵害了戴女士的合法权益？

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款；第三十五条规定降薪属于变更劳动合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致。

结合本案，若戴女士所述公司的行为属实，在双方未解除劳动关系的情况下，公司将员工移出所有工作群聊，且不安排工作，让员工无法继续履行原有的工作职责属于公司未向劳动者提供劳动条件；此外，公司单方降薪行为若无规章制度作为依据，属于公司未按约足额支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。

03、戴女士同事摆钟馗像的做法是否涉嫌寻衅滋事？如果戴女士起诉她将面临什么法律后果？

根据《关于最高人民检察院、公安部公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十七条部分条款规定，追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的，属于寻衅滋事，破坏社会秩序，应予立案追诉。

本案中，公司同事对戴女士进行骚扰，故意找茬滋事，摆放钟馗像对戴女士进行无故无理侮辱、恐吓，已经严重影响戴女士的正常工作、生产、生活，其同事已涉嫌构成寻衅滋事罪。

此外，对戴女士进行骚扰，故意找茬滋事员工也涉嫌侵权。“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪。若存在辱骂、诽谤等过激言语，涉嫌侵害名誉权，在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。

04、戴女士申请的劳动仲裁能否得到支持？

若戴女士所述情况属实，即公司存在将戴女士移出群聊、不安排工作、单方降薪、指使其他同事对其进行骚扰，故意找茬滋事等行为。公司的行为已涉嫌违反《劳动法》第三十二条规定，严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，应当视为公司未依法提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

在劳动者存在过失行为时，公司需承担举证责任。（1）在公司不能证明戴女士严重违反用人单位规章制度或给公司造成重大损失时，或者公司并未制定相关规章制度作为单方降薪、单方辞退员工的处罚依据，则公司的行为于法无据，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。（2）若公司制定了相关规章制度，公司能够证明戴女士消极怠工的行为属于未依法履行劳动义务，严重违反用人单位规章制度或给公司造成重大损害的，则戴女士的劳动仲裁请求很可能不会得到支持。