转眼间，昨天还是稚嫩的孩童，今天就变成了沉稳的大人，仿佛只是一眨眼的功夫。而职场生涯，从初出茅庐到光荣退休，更是一场飞速流转的旅程。但是，达到法定退休年龄并不意味着劳动者的职业生涯就此画上句号。只要有人愿意雇佣，且劳动者身体条件许可，他们依然可以继续在岗位上发光发热。
因此就会产生一个问题，当劳动者退休后仍选择继续工作，与用人单位之间的关系，究竟是劳动关系还是劳务关系？
这成了许多人关注的焦点。我国现行法律中，仅对雇佣16周岁以下儿童的行为作出了禁止，而对于超过法定退休年龄的劳动者，则未设明确限制。因此，用人单位聘用这部分劳动者并不构成违法，双方签订的劳动合同同样有效。
单位和劳动者的关系并非单纯以退休年龄为判断标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确指出，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的争议应按劳务关系处理。这意味着，即便劳动者达到退休年龄，只要未享受相关待遇，与用人单位之间仍然会判定为劳动关系。反之，若已享受待遇，即便劳动合同期限未满，后续关系则视为劳务关系。
需要注意的是，对于“享受养老保险待遇”的理解应限定于城镇职工基本养老保险，而非城乡居民养老保险，因为后者的待遇水平相对较低，难以充分保障退休人员的生活需求。因此，即使劳动者享受了居民养老保险待遇，其与用人单位的关系仍应视为劳动关系。
所以用人单位在招用退休劳动者时，应格外关注养老保险问题。若当地政策允许，应继续为劳动者缴纳社会保险；若不可行，则建议考虑购买相应的商业保险，可以为用人单位在关键时刻提供风险保障。你还有什么疑问吗？可以留言探讨！ #退休人员#
