中国养老问题的关注度上升

中国养老问题是近年来备受人们关注的焦点之一。随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，养老问题逐渐成为一个亟待解决的社会问题。随着人们寿命的延长，养老阶段的生活质量成为许多人心中的担忧。因此，养老保障制度的完善成为了一个十分重要的议题。

养老保险制度的完善

为了保障人民的养老权益，中国政府大力推进养老保险制度的完善。养老保险包括基本养老保险和企业补充养老保险。基本养老保险是政府提供的一项基本保障，而企业补充养老保险则是企业为员工提供的额外保障。政府通过完善法规和政策，加大养老保险金的发放力度，提高养老保险制度的覆盖率和可持续性。

编制人员退休金待遇超出企业退休人员

在养老问题中，编制人员的退休金待遇引起了广泛讨论。编制人员是指在政府机关或事业单位工作的人员，他们享受着政府的财政负担的工资和福利待遇。与之相比，企业退休人员的退休金待遇较低。这种差别主要是由于单位缴费工资基数的影响。

差异原因及对策：单位缴费工资基数的影响

由于编制人员享有政府财政负担的工资和福利待遇，他们的退休金待遇较高。而企业退休人员的退休金待遇则受到单位缴费工资基数的限制。例如，一些企业的缴费基数相对较低，导致其退休人员的养老金水平也较低。

为了公平养老保障，政府应加强制度改革和完善。

首先，政府可以适当调整单位缴费基数，确保企业退休人员能够得到公平的养老金待遇。其次，政府可以加大财政投入，提高养老保险金的发放水平，增加企业退休人员的养老保障水平。此外，政府还可以鼓励企业提高员工的工资水平，从而提高缴费基数，进一步提高企业退休人员的养老金待遇。

政府加强制度改革和完善的必要性

政府加强养老保障制度改革和完善的必要性不言而喻。一方面，养老问题日益突出，人们对养老保障的需求越来越强烈。政府应积极回应社会的呼声，加大力度推进养老保障制度的改革和完善。另一方面，社会保障制度的完善也是经济社会持续健康发展的重要保障之一。

通过改革和完善养老保障制度，政府可以提升人民的生活质量，增强社会的稳定和和谐。

总结：

养老问题是一个具有重要意义的社会问题，中国政府应加强养老保障制度的改革和完善，缩小编制人员与企业退休人员之间的待遇差距。政府可以适当调整单位缴费基数，增加财政投入，提高养老保险金的发放水平，并鼓励企业提高员工工资。